大学卒・販売職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
モバイルショップスタッフとして、販売・接客、事務業務などをしていただきます 。お客様からスマホに関する悩みやライフスタイルなどをうかがい、さまざまな商品やサービスの中から、最適なものを提案します。 |
応募資格 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
栃木 |
勤務時間 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:00(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | 販売・接客、事務業務などをしていただきます。
【具体的には】 ・新規契約、機種変更受付 ・インターネット回線の受付 ・お見積もりの作成 ・各種プラン等の申込 ・端末の操作、プランのご説明 ・故障受付 ・店内レイアウト など お客様からスマホに関する悩みやライフスタイルなどをうかがい、さまざまな商品やサービスの中から、最適なものを提案します。営業センスやコンサルティング力も大切になります。 1店舗は5~6人の体制です。 【1日の流れ】 9:30 開店前の準備 10分前出勤が基本です。清掃・朝礼をして開店の準備をします。 10:00 開店 開店直後にお客様が来店されることも多いので、最高の笑顔でお迎えします。 10:30 接客など お乗換えや新規契約、機種変更はもちろん、購入前の相談・見積り、操作説明などにあたります。 12:00 休憩 昼食は、お弁当を持参したり、近隣のコンビニで購入したりしています。 13:00 お客様対応など お客様のいない時間はメールチェック、商品の陳列、新サービスの勉強などをします。 19:00 退社 お客様対応がなければ基本的に定時で退社します。 (※シフト制勤務のため、一例と異なることがあります) |
給与 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 月給:204,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
一律通勤手当、一律扶養手当、一律資格手当、一律役職手当 備考:■資格手当 最大80,000円/月 ■通勤手当 最大35,000円/月 ※支給条件 片道距離で2kmを超える場合に支給 ■時間外手当 1分単位で計算 ■役職手当 22,000円~/月 ※副店長以上に就任で支給 ■家族手当 扶養家族1名に対し 5,000円/月 |
昇給 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】モバイルショップスタッフ
週休2日制(年間休日120日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】モバイルショップスタッフ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 7.2年(2024年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2025年2月時点) | ||||||||||||
研修 | あり: 【社内研修】
・新入社員入社時研修 ・責任者研修 【外部研修】 ・ソフトバンクショップスタッフ向け各種研修 ・ワイモバイルショップスタッフ向け各種研修 ※ショップ内でも学習用コンテンツを使用し、必要な研修を受講できる環境です。 |
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自己啓発支援 | あり:■面談(年4回)
4半期ごとに上長との面談を設けております。振り返りや今後に向けて、じっくりお話しする時間があります。 |
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メンター制度 | あり:■教育担当制度
新入社員1名に対して、1名以上の先輩社員が教育担当としてフォローしています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■面談(年4回)
4半期ごとに上長との面談の中で、今後のステップアップやその為に必要なことをじっくりと話す時間があります。 |
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社内検定等の制度 | あり:■携帯会社主催認定資格制度
各携帯電話会社が知識および技術を認定する制度。 取得した資格に応じて、資格手当を支給しております。 |
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月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年2月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。