【正社員】総合職(全国) | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 5486名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(全国型) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(全国型)
建築系、土木系、事務系、その他 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(全国型)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(全国型)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:日本全国および海外 ※詳しくは当社採用HPをご覧ください |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(全国型)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:フレックスタイム制あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◎総合職(全国型)
建築系: 建築技術系、生産設計、設備施工(建築、電気)、積算、意匠設計、構造設計、設備設計、エンジニアリング、建築営業、技術研究開発 土木系: 土木技術系、土木機電、技術研究開発 事務系: 事務(営業、総務、経理、法務、広報、人事、作業所事務他)、ICT |
採用ステップ&スケジュール | 既に受験を希望する方は勿論のこと、少しでも関心のある方は是非プレエントリーをして下さい。
■プレエントリー リクナビのほか、当社採用ホームページからもプレエントリーが可能です。 受験希望の方は必ずプレエントリーをお願いします。 (くれぐれも入力情報に誤りの無いようにして下さい。プレエントリーのみでは選考受験はできません。) ■選考応募方法 ◎総合職 技術系 学校推薦/自由応募 事務系 自由応募 ※採用計画数に達し次第、受付を終了します。 ※選考応募は1回のみとさせて頂きます。 ※一般職の応募は受け付けておりません。 ●選考方法 ※予定 1 書類選考 2 適性検査 3 面接(複数回) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(全国型)
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:231,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:251,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:271,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(全国型)
住宅手当、通勤手当(全額支給)、家族手当、時間外勤務手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(全国型)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(全国型)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(全国型)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※最高40日まで保有可 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、各種特別休暇(冠婚葬祭など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸制度:財形住宅貯蓄、財形住宅融資、社内預金、自社株投資会、共済会、各種団体保険ほか 施設:社宅、独身寮(個室)、保養所、契約ホテルほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(全国型) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.0%
3年以内女性採用割合:28.0% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
入社時/新入社員一般教育、同専攻別特別教育 入社後/階層別教育(基幹社員、管理者ほか)、職種別教育(技術、設備、開発、営業、事務など)、社内留学制度ほか |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:30歳、40歳、50歳、55歳にて実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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募集学科 | ◆技術系:建築、土木、電気、電子、機械、情報、他
◆事務系:法、経済、経営、商ほか文系学科全般、情報 他 |
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採用人員 | 2025年4月採用予定:建築117名/土木50名/事務10名/その他8名/計185名 |
応募資格 | 2025年3月卒業・修了見込者 |
平均勤続年数 | 18.0年(2023年3月時点) |
研修 | 有り:
入社時/新入社員一般教育、同専攻別特別教育 入社後/階層別教育(基幹社員、管理者ほか)、職種別教育(技術、設備、開発、営業、事務など)、社内留学制度ほか |
平均有給休暇取得日数 | 11.7日(2022年度実績) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |