業種 |
自動車
輸送機器/金属製品/商社(自動車・輸送機器)/機械設計
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本社 |
愛知
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大卒生産技術職・大卒品質保証職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】
愛知 備考:西尾工場:愛知県西尾市米津町八百目20 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (2)【正社員】一般職【製造管理】 【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:00~17:00、20:00~翌5:00の二交替 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職【生産技術】
新製品開発のための生産設備の立ち上げや、 生産後の品質改善などを行っていきます。 開発前に車種のどの部分を生産するのかが、 分かったうえで開発できるため、やりがいが大きいです。 工程設計の企画や生産計画をUPさせる自動化など、 生産性と品質の高い生産現場をつくっていくポジションです。 ◆総合職【品質管理】 出来上がった製品の測定を行い、 品質に不備があれば現場にフィードバック。 不具合対応や改善策などを管理・実行していきます。 またお客様とのやり取りなど、 品質をつかさどるポジションとして会社の中核を担ってください。 ◆一般職【製造管理】 最初は、プレス加工、溶接加工等の製造技術を習得していただき、 将来的には監督者として現場の安全管理、納期管理を含めた生産管理、 品質管理等の管理全般業務を行っていただきたいです。 |
給与 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】
大学 卒業見込みの方 月給:207,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】
皆勤手当 通勤手当 残業手当 扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職【生産技術】【品質保証】(2)【正社員】一般職【製造管理】
週休2日制(日曜、土曜) GW 夏季 年末年始 ※各連休は9日~10日程度 年間休日:118日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 独身寮 社宅 表彰制度 沖縄研修 社外教育 資格取得援助 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 12.3年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:有り: | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:全新入社員に対し、入社後1.5ヶ月間、外部機関による新入社員教育を受講 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能検定、品質管理検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |