プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他サービス |
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本社 |
大阪
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不動産営業(総合職) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1099名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業(総合職)
不動産コンサルティング営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(総合職)
北海道、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡 備考: 全国各店舗 北海道・東北エリア【北海道・宮城】 関東エリア【東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城】 東海エリア【愛知】 関西エリア【大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀】 九州エリア【福岡】 ※関西・関東・名古屋配属のいずれかの可能性が高いです。 ※社内規程に該当する方は当社で独身寮をご用意いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※2025.4導入予定:フレックスタイム制度(コアタイムあり) |
職種・仕事内容の詳細 | キャリアのスタートは、個人のお客さまを対象とし、売りたい・買いたいなど、居住用不動産に関するさまざまな要望に応える「売買仲介営業」。その後、本人の希望と適性に合わせて、法人やオーナーさまから一棟の物件を買い取り、利回りを高めて再販する「買取再販営業」、不動産オーナーにアプローチし所有している物件を代わりに管理することで安定した資産運用をサポートする「賃貸管理営業」などをお任せします。
※配属店舗、定休日、対象とするお客さま(法人・個人)は部署によって異なります。 ※入社前にご希望の配属部署を聴取し、本人の希望と適性を鑑みて配属しますが、 組織の関係上希望が通りかねる場合もありますのでご了承ください。 <入社後の流れ> 4月 新入社員研修/社会人としてのマナーや不動産の基礎を習得 5~10月 初期配属/大型店舗でOJT 11月~ 再配属/当面は営業同行など、実践を通した指導を継続 ※初期配属先でのOJTや再配属先での指導と並行し、新入社員フォロー研修1・2も実施(2024年度実施内容)。 ※2年目研修3年目研修などの階層別研修も行っています。 <推奨資格> ・宅地建物取引士 ・賃貸不動産経営管理士 ※資格取得祝金制度も有 ※宅地建物取引士に関しては、社内模試や勉強会、資格学校割引制度も用意しています。 |
採用ステップ&スケジュール | 【説明会+座談会】(オンライン)
▼ 【適性検査】 ▼ 【面接3回】 ※ライブ形式説明会と若手社員参加 座談会はセットで実施します。 若手社員と選考前の説明会からお話しする機会がございます。 ※面接は、1次面接(オンライン)、2次面接(対面)、最終面接(対面)の3回程度を予定しております。 --------------------------------------------------- ※選考フローについては変更する場合もございますのでご了承ください。 |
注意事項 | ・全体の選考方法は下記をご確認ください。
・説明会については説明会予約ページをご確認ください。 ・面接については説明会にて詳細をご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | エントリーシート(顔写真付き)
※案内するWEBサイトより、エントリーシートの入力を行っていただきます。 ※別途、履歴書提出の必要はありません。 ※エントリーシート提出において、選考要素はありません。 |
給与 | (1)【正社員】営業(総合職)
大学 卒業見込みの方 【月給+販促手当(インセンティブ)】 月給:280,000円 ※基本給:280,000円 販促手当(インセンティブ):業績に応じて支給します 大学院 卒業見込みの方 【月給+販促手当(インセンティブ)】 月給:280,000円以上 販促手当(インセンティブ):業績に応じて支給します 備考:【別途支給】 ※実働時間に応じた時間外勤務手当支給 <実績> ■入社3年目・一般社員・大卒Aさんの場合 年収700万円/月給+時間外手当+販促手当(インセンティブ)+賞与(年2回) ■入社10年目・店長・大卒Bさんの場合 年収950万円/月給+職務手当+世帯手当+販促手当(インセンティブ)+賞与(年2回) |
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手当 | (1)【正社員】営業(総合職)
住宅手当・家賃補助(支給要件あり) 通勤手当(全額支給) 時間外勤務手当 販売促進手当(個人毎や組織の業績により支給) 子供手当(18歳未満の扶養家族が対象) 赴任手当 単身赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(総合職)
年1回 備考:4月(2025年度実績 平均昇給率15.03%/平均昇給額51,258 円) |
賞与 | (1)【正社員】営業(総合職)
年2回 備考:時期:7月・12月、年間平均支給率7.6ヵ月分(2024年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(総合職)
完全週休2日制、祝日休み(定休日は部署により異なる) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日間付与 ※1日・半日・1時間単位で取得可能 ※計画年次有給休暇(上記有給休暇の内、4~5日間を法律に基づき会社が指定) 有給休暇取得実績:平均12.2日(2024年度) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇の日数は年間勤務カレンダーにより各10日間程度、その他会社が定めた休み <休暇> 結婚休暇、出産特別休暇、子の看護休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、健康休暇、生理休暇、研修休暇、ホームホリデー休暇(3か月に一度の取得)など。 産休・育児休暇の復職後、時短勤務制度あり。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・:資格取得祝金(宅地建物取引士・賃管賃貸不動産経営管理士などの18資格) ・退職金制度(勤続3年以上の社員に適用) ・企業年金(勤続3年以上の社員に適用/確定給付企業年金、確定拠出年金) ・慶弔見舞金(結婚、出産、傷病見舞、災害見舞、弔慰、餞別) ・寮、社宅制度(対象条件あり) 1年目~4年目 月額10,000円 ・:FA制度(部署異動の立候補制度 社内選考あり) ・地域限定社員選択制度(通勤可能範囲内のみの転勤有り) ・大和ハウスグループ従業員持株会 ・グループ社員割引制度 ・保養施設 ・育児時短勤務制度 ・社用車(事務所により台数や有無は変動) ・PC、社用携帯電話貸与 ・ストレスチェック実施/年1回 宅地建物取引士取得支援:・社内模試 夏~秋にかけて、連携している資格学校より提供される試験実施。 分析結果も出ます。 ・資格取得祝金制度 当社が定めた主要資格について、取得した際に祝金を支給。 ・連携宅建学校割引 資格取得に向けて連携している学校に通う場合、特別割引対象。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(総合職) 期間:最長6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(総合職) 期間:2年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.1%
3年以内女性採用割合:26.9% |
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平均勤続年数 | 11.4年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
【新卒採用者向け】 新入社員研修 OJT研修 新入社員フォロー研修 2年目、3年目研修 【キャリア採用者向け】 キャリア採用者研修 【共通】 事業部別キャリアアップ研修 新任管理職研修、大和ハウスグループ新任管理職研修 役員研修、人権啓発研修、安全運転研修、情報セキュリティ研修 損害保険募集人研修、環境教育研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:制度あり
免許資格祝金制度有(全18種類) (宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、2級建築士、1級建築士、1級建築施工管理技士、不動産鑑定士、FP2級など) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2023年度実績)
営業のみ
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有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2023年度実績)
計画的年次有給休暇(付与有給休暇の内、4~5日間を法律に基づき会社が指定)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
産休(女性のみ):対象者8名、取得者8名(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
勤務先により異なる。
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【WEB説明会+座談会】 | 弊社ではWEBにて説明会+座談会を実施しております。
「説明会・面接予約」タブより、ご予約お待ちしております! ※選考において必須です。 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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