業種 |
建設
住宅/不動産/建築設計/建設コンサルタント
|
---|---|
本社 |
静岡
|
技術職(施工管理) | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 39名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】 技術職(施工管理) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】 技術職(施工管理)
建設現場での施工管理スタッフとして、主に品質・工程・安全・原価の4大管理業務を担当します。また、工事の進捗に関し、発注者・下請業者・納品業者との調整業務も多く発生します。 |
応募資格 | (1)【正社員】 技術職(施工管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】 技術職(施工管理)
静岡 備考:勤務地は、富士市及び富士宮市の施工現場がほとんどで転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】 技術職(施工管理)
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,000時間~2,000時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 技術職(施工管理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:224,000円 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】 技術職(施工管理)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】 技術職(施工管理)
年3回 備考:夏・冬・決算賞与。決算賞与は10年以上連続支給しています。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 技術職(施工管理)
週休2日制(土日、第1土曜は出社) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金 資格取得費用補助、合格祝金 資格取得無利子貸付 奨学金返還支援 マイカー車両通勤補助 ベネフィットステーション会員(宿泊・レジャー・買物等の福利厚生サービスを割引価格で利用) 団体医療保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 技術職(施工管理) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.4年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、8週間OJT研修、6ヶ月後フォロー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得補助、資格取得無利子貸付、合格祝金 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員を決め日常的な支援 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
繁忙期は月30~40時間。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |