事務系総合職、学士卒 | 21~25名 |
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技術系総合職、修士/博士卒 | 51~100名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 127名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、副業可 |
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職 技術系総合職 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
千葉、東京、愛知、大阪、山口、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40 (2)【正社員】技術系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40 備考:上記勤務時間は本社地区及び袖ヶ浦センターのものです。 各工場の勤務時間は8:30~17:10(実働7.66時間)となります。 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート、履修履歴 |
応募資格補足説明 | 【事務系総合職】
2026年3月までに学士・修士課程を卒業/修了予定の方 【技術系総合職】 2026年3月までに学士・修士・博士課程を卒業/修了予定の方 |
注意事項 | マイページ上で事務系・技術系のいずれかを選択いただきます。
なお、エントリーシート提出の際に、初任配置確約型での選考の希望有無をご回答いただきます。 (対象職種:経理) |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:256,000円 ※基本給:256,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:278,000円 ※基本給:278,000円 備考:※初任給改定について※ 2025年7月1日より、以下の通り改定いたします(25年4月入社→25年7月支給賃金から改定)。 学士卒:月給256,000円 → 月給280,000円 修士了:月給278,000円 → 月給302,000円 博士了:月給328,000円 → 月給352,000円 (2)【正社員】技術系総合職 大学 卒業見込みの方 月給:278,000円 ※基本給:278,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:328,000円(一律手当含む) ※基本給:328,000円 備考:※初任給改定について※ 2025年7月1日より、以下の通り改定いたします(25年4月入社→25年7月支給賃金から改定)。 学士卒:月給256,000円 → 月給280,000円 修士了:月給278,000円 → 月給302,000円 博士了:月給328,000円 → 月給352,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
時間外勤務手当、通勤手当、子育て・介護支援手当、単身赴任手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:年1回(7月) |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:年2回(6月、12月)、業績連動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(20日)、リフレッシュ休暇(2日)、ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅完備、各種運動施設、保養施設、社員クラブ、各種保険、財形貯蓄 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月時点)
■総合職 新卒
2022年:(技術系)77 (事務系)24 ※博士:7 2023年:(技術系)97 (事務系)19 ※博士:11 2024年:(技術系)103 (事務系)22 ※博士:9 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.9%
3年以内女性採用割合:26.1% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社では【自主・自律・協働】を人材育成の基本方針に掲げ、「手挙げ式」の研修を中心に社員にさまざまな機会を提供しています。
【受講必須】 ・新入社員研修(4月)、新入社員フォローアップ研修(10月) ・チューター研修(対象者のみ) 【手挙げ式】 ・基礎ビジネススキル研修 ・グローバルビジネススキル研修 ・プロジェクトマネジメント研修 ・セルフリーダーシッププログラム ・キャリアプログラム ・ほか その他、各階層のマネージャー(含,候補)が受講する各種教育プログラムも充実しています。 ・新任管理社員研修 ・新任ライン長研修 ・リーダーシップ強化研修 ・戦略思考リーダーシップ研修 ・グローバルリーダーシッププログラム ・エグゼクティブコーチング・経営研修 |
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自己啓発支援 | あり:・「チャレンジラーニング」 個人の主体的な能力開発を支援するプログラム。受講料の80%を会社負担とする制度です。
【1年間の補助上限額:一人あたり10万円】 |
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メンター制度 | あり:・新入社員には「チューター」が付き、1年間伴走します。
・その他、職場の異なる"ナナメ"の先輩社員がメンターとなり、自由に対話できる仕組みがあります |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
2025年度末までに実施いたします(現在は周知・移行期間)
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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