業種 |
建設
住宅
|
---|---|
本社 |
大阪、東京
|
施工管理職 | 11~15名 |
---|
気になる登録人数 | 10名以下 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
外壁改修工事・リノベーション工事の現場監督です。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:211,500円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:211,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:231,500円 備考: ※住居手当は全員に支給されます |
---|---|
手当 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 一律住居手当:4,000円(固定給に含む) 一律業務手当:3,500円(固定給に含む) 一律消費税手当:11,000円(固定給に含む) 高専 卒業見込みの方 一律住居手当:4,000円 一律業務手当:3,500円 一律消費税手当:11,000円 ◆交通費手当(全額支給) ◆業務手当(施工管理職一律3,500円) ◆資格手当 ◆家族手当 ◆時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
年2回 備考:夏季・年末 ※2023年実績/平均4カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※入社時に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
健康保険:健康保険は健康保険組合加入のため、法律で定められている法定給付のほか付加給付が支給されます その他:◆社員持株会 ◆借上げ独身住宅 ◆契約保養所 ◆ノー残業デーの実施 ◆クラブ活動(軽音部、アウトドアスポーツクラブ、野球部、釣り部、バスケットボール部など) ◆グループイベント(「GWAファミリーフェスティバル」や「餅つき大会」など) (※東京・大阪でそれぞれ900人以上が集まります。) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(大阪)(2)【正社員】施工管理職(東京) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.3%
3年以内女性採用割合:29.7% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修…オリジナル施工手順書の元に行う研修
社員の基礎知識の均一化を目指します ◆技術者研修…メーカーや協力業者を招いて新商品や施工方法を周知する研修 ◆工事部研修…塗装工事や防水工事などの弊社の仕様や現場管理方法等を周知する研修 ◆2級建築施工管理技士取得研修会 ◆入社1年目研修、入社2年目研修 ◆主任研修 ◆中堅社員研修 等 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:◆eラーニング
◆2級建築施工管理技士取得研修会 ◆中核会社である高松建設で実施される「一級建築施工管理技士」資格取得のための勉強会に参加できます |
||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |