業種 |
陸運(貨物)
倉庫/商社(食料品)/食品 |
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本社 |
愛知
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大学卒/総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
入社1年目は物流センターへ配属し、当社サービスの根幹を体験。 OJTだけでなく週1回人事や経営層と顔を合わせて課題に取り組む時間を設けており、2年目以降は本人の希望を配慮した上で配属先を決めていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
茨城、埼玉、神奈川、新潟、富山、石川、福井、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川 備考:※本人の希望と適性を考慮し、配属先を決定。希望しない転居を伴うような異動・配属はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:8:30~17:30/9:00~18:00/10:00~19:00 (休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■物流センター運営
入社1年目から5年目までは、食品の「仕分け」「検品」「入庫処理」がスムーズに行われるように 進めていく物流の実務や、パート・アルバイトさんの管理や育成、作業の進捗を把握しながらの 的確な指示を出す管理業務など、物流センターの運営に欠かすことができない各業務をお任せします。 また日々、やってくる配送の依頼の事務処理、センターで働く人達の勤怠管理、 各種データ管理・書類作成や来客対応や電話応対など、事務作業もこなしてもらいます。 そこから自身の適性やキャリアを考えたうえでどのようなステップを踏んでいくのか一緒に考えていきます。 ■営業 入社して1年から2年で現場を経験した上で営業へキャリアチェンジ。 過去の売上データの分析をし、どのように実践すれば利益がでるか仮説を立て、各物流センターの 責任者と会議を行い、お客様へ提案活動を行います。 新規営業の場合は、当社の物流サービスを利用するとどのようなメリットがあるのかご説明します。 ■本部勤務 入社1~2年目までは、食品の「仕分け」「検品」「入庫処理」がスムーズに行われるように 進めていく物流の実務や、パート・アルバイトさんの管理や育成、作業の進捗を把握しながらの 的確な指示を出す管理業務など、物流センターの運営に欠かすことができない各業務をお任せします。 また日々、やってくる配送の依頼の事務処理、センターで働く人達の勤怠管理、 各種データ管理・書類作成や来客対応や電話応対など、事務作業もこなしてもらいます。 こうして得られた現場での経験を会社全体の改善につなげてもらうべく、本部の管理部門へ部署異動を実施。現場の効率化や課題解決を推進し、現場の社員が働きやすい環境を整備していきます。 ■社内SE 入社して1年から2年で現場を経験した上で社内SEへキャリアチェンジ。 開発セクションで社内システムの構築をプログラムしていくまたは、運用セクションで設備のメンテナンスや設定をはじめ社内のシステム管理を行っていきます。 DX(デジタルトランスフォーメーション)は物流会社が生き抜くうえで一番の肝となる部分です。情報系の勉強をしてきた方はもちろん、IT言語に触れてきた経験がない方でも、新しい技術をどん欲に取り入れる意思があれば一から教育していきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会>>1次選考 (WEB) >>適性検査 (WEB) >>2次選考 (WEB) >>最終選考 (対面)
・1次は人事担当と、2次は役職者と、最終は役員と個人面接です ・面接では、1時間程度お時間を頂戴いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:231,395円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:31,395円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当、役職手当 、単身赴任手当、年始手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補)
週休2日制(月21日出勤 ※2月は20日出勤) 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:財形貯蓄制度/退職金制度/慶弔金制度/資格取得支援制度/育児支援制度/介護支援制度/班評価制度/個人評価制度/社宅制度(遠方者のみ)/高速道路使用補助(遠方者のみ) 福利厚生:会員制リゾートホテル利用可能/誕生日ギフト支給/クリスマスケーキ支給/フットサル大会開催(年1回)/慰労会(年2回)/炊き出し(月1回) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月20日時点)
2023年度採用実績: 2名(大卒)
2022年度採用実績: 2名(大卒) 2021年度採用実績: 8名(大卒/短大卒/高卒) 2020年度採用実績:20名(大卒/短大卒/高卒) 2019年度採用実績: 6名(大卒/短大卒/高卒) 2018年度採用実績:18名(大卒/短大卒/高卒) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員導入研修(新卒1年目)
・週1回の社内研修(1~3年目)※ ・3カ月目フォローアップ研修(新卒1年目) ・半年目フォローアップ研修(新卒1年目) ・新卒2年目研修 ・新卒3年目研修 ・階層別研修(役職別の研修となります) ※当社では新卒1年目から3年目の社員に、週一回本来の業務から離れて課題に取り組む時間を設け、さらに月1回の経営層との勉強会に参加してもらっています。こうした取り組みによって、自分の専門分野以外の知識や技術を身につけることができ、経営層との交流も深められます。また、自己実現を図ることで、より高いモチベーションを維持し、長期的なキャリア形成に繋がります。 |
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自己啓発支援 | あり:ビジネスマナー講座
外部講師による特別講座(年1回) 資格取得支援講座(第一種衛生管理者試験・運行管理者試験) 等 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:マイスター認定試験
(作業・事務の業務内容を理解できているか、業務別の試験が初級・中級の2段階に分けて行われています |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙(喫煙専用室でのみ喫煙可)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を実施します。
説明会・面接予約画面よりご確認ください。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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