ダイセーエブリー二十四株式会社
ダイセーエブリーニジュウヨン
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
ダイセーエブリー二十四株式会社
食品ロス削減/安全/冷凍/物流/倉庫/DX/物流システム/IoT/AI/環境
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
陸運（貨物）
倉庫／商社（食料品）／食品 |
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒／総合職 | 6～10名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 53名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年11月3日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒／総合職
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
挑戦・協調・探求 いずれか一つでも自分に通じるキーワードがあればぜひエントリーを！
●前向きに挑戦できる人
自ら手を挙げた人に任せていく社風があります。
丸投げではなく挑戦をサポートする周囲の環境も用意されています。
失敗することもあるかもしれませんが、それ糧にさらに成長をしてもらうことが会社の成長にもつながると考えています。
●協力して課題に取り組める人
特に各拠点の現場においては個人で完結できる仕事はありません。
当社では現場レベルでの改善活動を評価する班実績発表会を定期的に開催し、チームや班単位での活動を推進しています。
全員参加型で全員が主体的に改善提案することで班のレベルアップを図ることができます。
●物事を深く追求した経験がある人
業界のデジタル変革（DX）を推進し、未来を見据えた新たな技術の導入に挑むため、当社は深い洞察力と解決策を導き出す能力を持つ人材を求めています。
現状の分析だけでなく、根本的な課題を見抜き、革新的なアイデアで業界に新たな風を吹き込める方。
あなたの探究心が、物流の未来を変える力となります。
三ついずれかの経験や考え方がある人に是非選考へ進んでいただきたいと考えています。
●前向きに挑戦できる人
自ら手を挙げた人に任せていく社風があります。
丸投げではなく挑戦をサポートする周囲の環境も用意されています。
失敗することもあるかもしれませんが、それ糧にさらに成長をしてもらうことが会社の成長にもつながると考えています。
●協力して課題に取り組める人
特に各拠点の現場においては個人で完結できる仕事はありません。
当社では現場レベルでの改善活動を評価する班実績発表会を定期的に開催し、チームや班単位での活動を推進しています。
全員参加型で全員が主体的に改善提案することで班のレベルアップを図ることができます。
●物事を深く追求した経験がある人
業界のデジタル変革（DX）を推進し、未来を見据えた新たな技術の導入に挑むため、当社は深い洞察力と解決策を導き出す能力を持つ人材を求めています。
現状の分析だけでなく、根本的な課題を見抜き、革新的なアイデアで業界に新たな風を吹き込める方。
あなたの探究心が、物流の未来を変える力となります。
三ついずれかの経験や考え方がある人に是非選考へ進んでいただきたいと考えています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
入社1年目は物流センターへ配属し、当社サービスの根幹を体験。 OJTだけでなく週１回人事や経営層と顔を合わせて課題に取り組む時間を設けており、2年目以降は本人の希望を配慮した上で配属先を決めていきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年4月～2025年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
茨城、埼玉、神奈川、新潟、富山、石川、福井、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川 備考：※本人の希望と適性を考慮し、配属先を決定。希望しない転居を伴うような異動・配属はありません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：8:30～17:30／9:00～18:00／10:00～19:00 (休憩60分) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■物流センター運営
入社1年目から5年目までは、食品の「仕分け」「検品」「入庫処理」がスムーズに行われるように 進めていく物流の実務や、パート・アルバイトさんの管理や育成、作業の進捗を把握しながらの 的確な指示を出す管理業務など、物流センターの運営に欠かすことができない各業務をお任せします。 また日々、やってくる配送の依頼の事務処理、センターで働く人達の勤怠管理、 各種データ管理・書類作成や来客対応や電話応対など、事務作業もこなしてもらいます。 そこから自身の適性やキャリアを考えたうえでどのようなステップを踏んでいくのか一緒に考えていきます。 ■営業 入社して1年から2年で現場を経験した上で営業へキャリアチェンジ。 過去の売上データの分析をし、どのように実践すれば利益がでるか仮説を立て、各物流センターの 責任者と会議を行い、お客様へ提案活動を行います。 新規営業の場合は、当社の物流サービスを利用するとどのようなメリットがあるのかご説明します。 ■本部勤務 入社1～2年目までは、食品の「仕分け」「検品」「入庫処理」がスムーズに行われるように 進めていく物流の実務や、パート・アルバイトさんの管理や育成、作業の進捗を把握しながらの 的確な指示を出す管理業務など、物流センターの運営に欠かすことができない各業務をお任せします。 また日々、やってくる配送の依頼の事務処理、センターで働く人達の勤怠管理、 各種データ管理・書類作成や来客対応や電話応対など、事務作業もこなしてもらいます。 こうして得られた現場での経験を会社全体の改善につなげてもらうべく、本部の管理部門へ部署異動を実施。現場の効率化や課題解決を推進し、現場の社員が働きやすい環境を整備していきます。 ■社内SE 入社して1年から2年で現場を経験した上で社内SEへキャリアチェンジ。 開発セクションで社内システムの構築をプログラムしていくまたは、運用セクションで設備のメンテナンスや設定をはじめ社内のシステム管理を行っていきます。 DX（デジタルトランスフォーメーション）は物流会社が生き抜くうえで一番の肝となる部分です。情報系の勉強をしてきた方はもちろん、IT言語に触れてきた経験がない方でも、新しい技術をどん欲に取り入れる意思があれば一から教育していきます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 説明会>>1次選考 (WEB) >>適性検査 (WEB) >>2次選考 (WEB) >>最終選考 (対面)
・1次は人事担当と、2次は役職者と、最終は役員と個人面接です ・面接では、1時間程度お時間を頂戴いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：254,545円（固定残業代含む） ※基本給：220,000円 固定残業代/月：34,545円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当、役職手当 、単身赴任手当、年始手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
年2回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (幹部候補）
週休2日制（月21日出勤 ※2月は20日出勤） 年間休日：114日 有給休暇：10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：特別休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
社内制度：財形貯蓄制度／退職金制度／慶弔金制度／資格取得支援制度／育児支援制度／介護支援制度／班評価制度／個人評価制度／社宅制度（遠方者のみ）／高速道路使用補助（遠方者のみ） 福利厚生：会員制リゾートホテル利用可能／誕生日ギフト支給／クリスマスケーキ支給／フットサル大会開催（年1回）／慰労会（年2回）／炊き出し（月1回） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2025年1月20日時点）
2023年度採用実績： 2名（大卒）
2022年度採用実績： 2名（大卒） 2021年度採用実績： 8名（大卒/短大卒/高卒） 2020年度採用実績：20名（大卒/短大卒/高卒） 2019年度採用実績： 6名（大卒/短大卒/高卒） 2018年度採用実績：18名（大卒/短大卒/高卒） |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：40.0%
3年以内女性採用割合：60.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.0年（2025年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳（2025年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新入社員導入研修（新卒1年目）
・週1回の社内研修(1～3年目)※ ・3カ月目フォローアップ研修（新卒1年目） ・半年目フォローアップ研修（新卒1年目） ・新卒2年目研修 ・新卒3年目研修 ・階層別研修（役職別の研修となります） ※当社では新卒1年目から3年目の社員に、週一回本来の業務から離れて課題に取り組む時間を設け、さらに月1回の経営層との勉強会に参加してもらっています。こうした取り組みによって、自分の専門分野以外の知識や技術を身につけることができ、経営層との交流も深められます。また、自己実現を図ることで、より高いモチベーションを維持し、長期的なキャリア形成に繋がります。 |
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| 自己啓発支援 | あり：ビジネスマナー講座
外部講師による特別講座(年1回) 資格取得支援講座（第一種衛生管理者試験・運行管理者試験） 等 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：マイスター認定試験
（作業・事務の業務内容を理解できているか、業務別の試験が初級・中級の2段階に分けて行われています |
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| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.2日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙（喫煙専用室でのみ喫煙可）
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を実施します。
説明会・面接予約画面よりご確認ください。 |
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採用実績校
愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、石川県立大学、大分大学、大阪大学、岡山大学、金沢学院大学、金沢星稜大学女子短期大学部、金沢大学、関西大学、近畿大学、金城学院大学、金城大学、金城大学短期大学部、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜大学、滋賀大学、静岡大学、順天堂大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、専修大学、高崎経済大学、中京大学、中部大学、帝塚山大学、東海学園大学、東京工芸大学、常磐大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、阪南大学、福井工業大学、武庫川女子大学、名城大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 茨城、埼玉、神奈川、新潟、富山、石川、福井、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年4月～2025年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒491-0353
愛知県一宮市萩原町萩原字松山531-27
TEL：0586-67-3576
人事部 新卒採用担当
recruit@every24.co.jp
愛知県一宮市萩原町萩原字松山531-27
TEL：0586-67-3576
人事部 新卒採用担当
recruit@every24.co.jp
掲載開始：2025/01/27
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