業種 |
ホテル
旅行/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
神奈川
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大学卒・ホテルサービススタッフ(総合職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 214名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
「接客」または「事務」の仕事をお任せします。接客は、お客様のお出迎えやお見送りを始め、お部屋へのご案内などを担当していただきます。事務は、お客様からの予約対応などの各種事務業務を担うポジションです。 |
応募資格 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
神奈川 備考:ホテル南風荘/神奈川県足柄下郡箱根町湯本茶屋179番地 ※車通勤可 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):4時間~8時間 年間総労働時間:2,048時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 希望や適性を考慮のうえ、「接客」または「事務」の仕事をお任せします。接客は、お客様のお出迎えやお見送りを始め、お部屋へのご案内やお食事処での配膳などを担当していただきます。
事務は、お客様からの予約対応や、電話応対・各種事務業務などを担うポジションです。幅広く業務を経験し、将来的には組織の中核を担う存在となり、一緒にホテル南風荘を盛り上げてほしいと思います。 |
応募資格補足説明 | 短大・専門・高専・大学・大学院を2025年3月卒業見込みの方
※全学部・学科対象です。 ※観光業・ホテル業について学んできた方や、語学力(英語)がある方は、なお歓迎。 |
提出書類 | 履歴書
成績証明書 卒業見込み証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 日給月給:192,500円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 日給月給:192,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 日給月給:207,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 日給月給:207,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
交通費(月45,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルサービススタッフ
週休2日制(月9~10日、交代制) 年間休日:109日 有給休暇:10日~10日 ※労働基準法に則る。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:入寮可(敷地内に寮があり、自己負担額月9,735円+電気代で住むことができます) 車通勤可・制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルサービススタッフ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月26日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:18.9%
3年以内女性採用割合:81.1% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:年間計画に則った社員研修を行います。
内容は基本的な接客から、専門家をお呼びしてこのお仕事に使うスキルを学びます。 また、会社負担で各地の旅館ホテルに宿泊し、自らがいいなと思ったサービスやおもてなしを実践してもらうこともあります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |