業種 |
商社(事務機器・OA関連)
商社(電機・電子・半導体)/その他商社/商社(機械)/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
兵庫
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営業職/CE職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 50名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様のもとへ定期的に訪問し、OA・IT製品の情報提供やPR活動を行い、お客様のご要望に沿った商品・サービス及びシステムの提案販売を行います。 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 弊社より導入された印刷機・コピー機・複合機のトラブルを解決するお仕事です。機械のことを熟知し、お客様の「困った」にすぐに駆けつけ解決します。 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職 現行の業務を分析し、お客様のご要望・お困り事対策を加味した上で、人間の作業とコンピューターの作業を切り分け、最適なシステムの仕様を作成します。最終仕様の確定後、設計・開発・稼働へと進めます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職
兵庫 備考:神戸市西区の本社・事業部及び神戸市中央区、姫路市、加東市の各営業所での勤務になります。 【兵庫・神戸エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:222,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:17,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:238,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:18,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:217,500円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:16,500円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,500円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:17,500円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:201,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:5,000円(固定給に含む) 備考:その他一律手当は、顧客先への訪問活動に必要な「乗車手当」になります。 通勤手当/子供手当/資格手当(資格取得時又は取得後)等が当該対象の方に別途支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職
年2回 備考:9月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】カスタマーエンジニア(CE)職 (3)【正社員】システムエンジニア(SE)職
週休2日制(土日、年3回土曜出社あり) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※入社6カ月後から10日を付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※お子さんの学校行事などで気兼ねなく休めるのも当社の自慢! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 保養所(播磨自然高原山の家、明石アーバンライフ施設)及び JTBえらべる倶楽部による宿泊補助・レジャー施設などが利用できます 永年勤続表彰(10年、20年、30年、40年勤続社員対象) ◎旅行クーポンと特別休暇付与 育児休業制度 ◎すでにたくさんの方が取得し、復帰して活躍してくれています! 研修制度:新入社員研修 新人アドバイザー制度導入 商品別研修 外部メーカー研修 職種(職能)別研修 階層別研修 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・商品研修・職種別研修・役職階層別研修など人事部門やメーカー等の外部研修に加えて、入社後1~3年生を対象とした育成プログラム「F1アカデミー」を昨年度より実施しています。研修と実務を繋ぐブリッジとして各部門・組織の垣根を超えた社内メンバーを中心に全社で人材育成に取り組んでいます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業資格手当制度(業務に直結する会社が認めた資格取得時)
「会社データ」に資格取得者を記載していますのでご確認ください。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回部門長による面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:取引先メーカーの認定するシステム検定や技術者検定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月時点)
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【WEB説明会】 | 3月20日WEB説明会を(1)10:30 (2)13:30の2回開催いたします。
参加可能な時間帯をお選びください。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |