業種 |
商社(化粧品)
商社(化学製品)/化粧品/化学/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
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本社 |
東京、大阪
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大学卒・営業職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 1008名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
●美容室や美容サロンに向けた美容商材の提案・販売 ●教育やコンサルティング提案など ●ヘアーショーやセミナーイベントの企画 ●海外ブランドの輸出入 |
応募資格 | (1)【正社員】営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業
東京、愛知、大阪、福岡 備考: 【東京】中央区銀座/銀座駅 徒歩2分 【大阪】北区梅田/梅田駅 徒歩1分 【名古屋】中区栄/栄駅 徒歩1分 【福岡】中央区大名/天神駅 徒歩2分 ◎いずれも駅直結で、流行の発信地に拠点を構えています。 オシャレや身だしなみも大切にする会社です。 清掃も徹底していますので、オフィスもきれいです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業】
シャンプー・トリートメント・パーマ液・化粧品各種・美容機器など 多彩な商品を組み合わせ、お客様に最適な商品を提案できます。 また美容師さんのためのセミナーやイベント提案、 経営コンサルティングを通じ、幅広い仕事ができます。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビ2025にてエントリーしてください。
スケジュールなどが決まり次第、随時ご案内いたします。 <2025年度採用ステップ> 本年度スケジュールは以下の通りです。 全体で約3ヶ月を予定しております。 リクナビ2025にてエントリー ▼ 説明会(3月初旬~4月中旬) ※Web開催(動画配信)および現地説明会を実施します。 ▼ (1) 一次選考:書類選考(3月下旬~4月中旬) ※OpenES提出(志望動機+説明会の簡単なレポート) ▼ (2) 二次選考:グループ面接(4月上旬~5月上旬) ▼ (3) 三次選考:個人面接(5月上旬~5月上旬) ▼ (4) 最終選考:役員面接(5月下旬~6月上旬) ▼ 内々定 <提出書類> 履歴書(写真貼付)※エントリーシート可、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書等 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:229,023円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:24,023円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:■ 入社1年目の給与イメージ 《4月~6月》 上記金額を支給。 ※セールスサポート手当5,000円を含む(一律手当)。 《7月~3月》 初年度7月度より固定残業代の支給額が30時間分となり、265,391円支給 ※固定残業代50,391円(月30時間分)、超過分は別途支給。 ※セールスサポート手当15,000円分を含む(一律手当)。 ●初年10月以降査定年棒制により、昇給の可能性あり。 【基本年棒額】:3,042,189円~3,242,189円 |
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手当 | (1)【正社員】営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律セールスサポート手当:5,000円~15,000円(固定給に含む) 備考:※入社後3ヶ月間は5,000円、その後一律15,000円支給。 交通費支給(2万5000円迄) ライフサポート手当(家族手当、地域手当、出張手当、転勤手当等) ※地域手当は入社3ヶ月後より支給(東京営業所対象:既婚者20,000円、未婚者10,000円) 役職手当 経験値手当(勤務年数、社内評価、経験により支給) 平日講習手当:1,000円 休日講習手当:時給換算×1.5時間×1.35 講習導入手当:2,000円 休日出勤手当 退職金制度あり |
昇給 | (1)【正社員】営業
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】営業
年4回 備考:3月・6月・9月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※※入社6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給休暇制度(リフレッシュ有給休暇5回、誕生日休暇含む) 夏季休暇・冬季休暇、慶弔休暇、産休・育休制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 期間:2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 期間:2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
2023年度採用実績
採用人数:14名 離職者数:3名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.1%
3年以内女性採用割合:56.9% 【2024年度】
入社予定者:8名 <営業所別> 東京:5名 大阪:2名 福岡:1名 |
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平均勤続年数 | 8.6年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.5歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:緩やかなカーブで成長できるよう、3STEP研修制度を採用しています。
(1) 4月~6月:研修期間 (2) 7月~12月:実践研修期間 (3) 1月~:営業フルデビュー →研修の達成度合いによっては、早ければ10月フルデビューの可能性もあります。 ■ 研修内容 4月:社会人、業界の基本的な知識を座学で学ぶことからスタート 5月:新人合宿研修などの社内研修やメーカー勉強会、5月末より営業サブ担当 6月:営業サブ担当として先輩社員の得意先を担当する、また新規営業も実施 ■ 実践研修内容 7月~12月 サブ担当だけでなく、実際に自分の担当ルート、得意先をもつ また新規営業を週2回行う ---------------------------------------------------------------------- 【新人合宿研修】 例年5月に新入社員を対象に実施しています。 ・社長講義 ・ビジネスマナー ・毛髪理論(髪の構造、カラー・パーマの仕組み) ・営業トークテスト(ロールプレイング形式) ・取扱メーカー別美材学(メーカー別・カテゴリー別などに分けて、商品特性を学ぶ) またその他営業研修だけでなく、マネジメント研修など様々な研修を用意しています。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:試用期間(研修期間)は、先輩営業社員との営業同行および社内研修メイン
その他本採用時と変更なし |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:数年に一度役職者(部長以上)とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年9月30日時点)
リーダー、マネジャー育成枠にも女性社員が数名います。 ネクストリーダーと呼んでいます。
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リクルート専用サイト | https://recruit.intense-z.com/ |
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弊社ホームページ | https://www.intense-z.com/
インスタグラム @intense_4salon インスタグラムリクルートアカウント @intense_saiyo |
将来像 | 私たちインテンスグループは他社には新しい取り組みを様々なカタチで行っています。
私たちのメーカー事業である別会社「イフイング株式会社」もそのひとつ。 他にはない高い価値の商品(TOKIO インカラミやAMASIA インピタリ)を提供しています。また積極的に海外進出を行っているのも特徴です。 それだけではなく、ITの力を駆使し、新しいビジネスモデルを構築していきます。 そして、日本の美容を世界のスタンダードにする、そのために新しい事業部を立ち上げ、さらなる高みを目指します。 色々な視点で多くの事業に携わるチャンスがありますので、美容商社(インテンス)での営業職はもちろんですが、ネクストステージとして… ・美容メーカー営業 ・海外事業(貿易、輸出入) ・総務、 マーケティング など様々な道があります。 ぜひ皆さんご自身でチャンスをつかんでください! ※インテンンスでの商社営業の経験を経てからのネクストステージとなります。 |
グループ会社 | 【グループ会社名】
イフイング株式会社 美容メーカーとして3つのブランドを国内外で展開 【ブランド1】 TOKIO インカラミ インスタグラム @tokio_inkarami TOKIO INKARAMI TOKIO HYPER INKARAMI TOKIO INKARAMI LIMITED TOKIO INKARAMI TOKIO IE TOKIO SPA TOKIO DESIGN INKARAMI -------------------------------------------------- 【ブランド2】 AMASIA インピタリ -------------------------------------------------- 【ブランド3】 OWAY オーウェイ インスタグラム @oway.jp_official 【ブランド4】 KEVIN.MURPHY ケビンマーフィー インスタグラム @kevinmurphy_jp |
グループ会社ホームページ | 【イフイング株式会社】
https://www.ifing.com/ 【インベード株式会社】 https://invade.co.jp/ |
TOKIOブランドサイト | https://tokio.tokyo/ |
【新ブランド】ケビンマーフィー | https://kevinmurphy.ifing-beauty.com/
オーストラリアから日本に上陸した「FASHION.NATURAL」な世界的大ヒットサロンブランドです。 |
【WEB説明会】 | 【Web動画配信】にて、会社説明会を実施します!
また本年度は各営業所での説明会も実施いたします。 【予約受付期間】 エントリーいただいた方に、順次案内メールをお送りします。 メールにて、Web説明会の動画URLをご案内させていただきます。 ご都合の良い時間にご覧ください(限定公開)。 【説明会内容】 (1) 会社概要 (2) イベント・ヘアショー映像 (3) 社員インタビュー・会社風景 (4) プロモーション活動紹介 (5) 選考スケジュール ※WEB会社説明会は全体で約30分の構成となっております。 ※それぞれ項目ごとに短く編集していますので、見たいところからぜひご覧になってください! |
講習手当 | ※各種講習手当
美容室での講習実施回数1回ごとに支給 その講習の結果商品を導入できた場合には、講習導入手当も支給 【講習とは】 美容室の営業時間外に商品提案およびそれに伴う勉強会・体験会を行うこと 例えば、カラー剤の新色が出た際にどのような色なのか試したり、トリートメント施術を行ったりします。 業界用語では、「臨店(りんてん)」とも呼んだりします。 |
試用期間 | 試用期間(研修期間)は、先輩営業社員との営業同行および社内研修(座学勉強会)がメイン
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |