業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他金融/公社・官庁
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本社 |
東京
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システムエンジニア・プログラマー | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 147名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
まずはプログラマーとして下流工程でモノづくりを経験後、上流工程を担いシステムエンジニアに。 最終的に全工程を支えるアプリケーションエンジニアとなり、システム(ソフトウエア)開発に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
東京、神奈川 備考:東京23区、川崎市 ※転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:客先常駐開発となるため、常駐先により業務時間が異なる場合があります |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次選考(適正試験) ▼ 最終選考(筆記試験、役員面接(個別)) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
◆応募先 ・リクナビ または テクノトップHP(https://www.ttop.co.jp/) ※お気軽にお問い合わせください。 (問い合わせ先:jinji@ttop.co.jp/03-5227-7080 採用担当宛) |
給与 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:216,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
通勤費・交通費:全額支給(上限なし) 、残業手当、資格手当、家族手当、役職手当、財形手当 |
昇給 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
年1回 備考:約3%(4月) |
賞与 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
年2回 備考:約4.0ヶ月(7月・12月) ※初年度は、賞与査定期間の関係により12月(2.0ヶ月)支給のみとなります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
完全週休2日制(土日)+祝日 ※年間休日125日以上(内訳:土日+祝日+夏季休暇+年末年始) 有給休暇:10日 ※初年度10日、最高20日(繰越含め 最高40日)※4月1日付与、当日から使用可 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:時間休暇制度(1時間単位で有給取得可能) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:資格取得支援制度、誕生日プレゼント、社員旅行、慶弔見舞金、リフレッシュ旅行制度、保険組合保養所、退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】アプリケーションエンジニア(システムエンジニア・プログラマー) 期間:新人研修(最長3か月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(プログラミング研修中心)
技術研修(ネットワーク、データベース等) 管理職研修(新任管理職研修、経営研修) |
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自己啓発支援 | あり:自己目標報奨制度
資格取得支援制度 |
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メンター制度 | あり:1人につき1人のOJT担当を決め、1対1で一年間サポート。技術面だけではなく社会人1年目のメンタル面もサポート。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当によるキャリアコンサル実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
時短勤務3名
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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【新人教育】 | 【新人研修:3か月程度】
プログラミングの基礎や設計・製造・テスト工程までを学んでもらいます。完全個別カリキュラムを用いた個別指導型なので自分のペースで理解を深めることができます。 【現場教育:配属~翌年3月まで】 OJT担当のメンターとともに、現場で必要なコミュニケーション能力を培っていただきます。困ったことなどはメンターがフォローしますので、積極的に作業に取り組んでいただけたらと思います。 【初年度実績報告:2年次】 1年目で学んだことを発表する場です。自分がどれだけ成長したか、ぜひアピールしてください! |
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【勤務地】 | 都内23区内にある現場で、「客先常駐」という形での勤務となります。
各現場ごとに当社社員でチームを組んで、システム開発を行います。 日々の作業から、チームでシステム開発するノウハウを積み重ねていただきます。 また客先常駐だから、取引先企業の社員とやり取りする中で直接うれしいお声をいただく機会もあり、やりがいにつながります! |
【プロジェクトの開発期間】 | 1年程度が中心ですが、半年~数年以上のプロジェクトもあります。
たとえば中央官庁のあるシステムは制度発足以来当社がたずさわり、現在でも制度改定・法改正に対応しています。 |
【WEB説明会】 | 毎週、説明会を実施いたします。
近い距離でお話しできればと思い、ごく少数人での開催となっております。 ご参加お待ちしております! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |