なんか春の日差しというより初夏の日差しになりつつありますか…？
暑さに弱いテクノトップ採用担当です。
さて今日は誤解されそうな当社の働き方とそれをフォローする新人研修について。
まず弊社の働き方は、基本的に「客先常駐」という形になります。
本社でみんなで作業するのではなく、プロジェクトごとに現場があるということです。
ちなみに派遣と勘違いされることもありますが、派遣とは異なるので安心してください。
そうするとですね、
自分以外社員がいないのでは…と不安になる方もいるようですが、
そんなことはぜっっったいにありません。
テクノトップでは、現場配属後の新入社員に必ず指導役の社員を付けます。
いわゆる【メンター（OJT）制度】です。
…指導役って偉そうだな…ヘルプ役…？（失礼）
基本的にメンターは、配属先のプロジェクトに所属する2～5年目の若手社員です。
新入社員は、メンターのもとで指示を受けながら、現場での開発経験を積んでいただきます。
当社の【メンター制度】の重点は、こんな感じ↓
未経験者の育成 ＜ 新社会人の育成
ただ技術を身につけるのではなく、社会人として成長してほしいと思っています。
そのため開発内容だけではなく、作業の進め方や、スケジュール管理の方法なども指導します。
現場特融のルールとかもあったりするので、そういうところもばっちりお伝えします.*゜
メールの書き方でもルールがあったりするんです（こっそり）
初の現場はわからないことしかないので、指導員を存分に活用してください！
また、メンター側も【人に教える（伝える）】という機会によってさらに成長していきます。
新入社員は、社会人としての働き方を学び、
メンターは、人を育てることで自身を成長させる、
互いがプラスに働く関係を築くことを目標としています！
ちなみに、指導員（メンター）と新入社員は、一対一の関係となります。
メンターをひとりじめして、現場のあれこれをどんどん吸収してくださ～い♪
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