業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
|
---|---|
本社 |
東京
|
システムエンジニア(SE) | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 80名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア インフラエンジニア (3)【正社員】プログラマー プログラマー (4)【正社員】サポートエンジニア サポートエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:首都圏(本社及び各取引先) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:※担当する業務により、勤務時間帯が変わる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア
一律職務給(固定給に含む) 職務給 役職手当 管理職手当 通勤手当 超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア
【年間休日】 完全週休2日制(土日) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇(慶弔他) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:食事補助、入社祝金、新入社員特待制度、社員表彰(精勤・資格取得)、育児・介護休業制度、社員旅行、各種委員会活動、東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)の保養施設 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】プログラマー(4)【正社員】サポートエンジニア 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月20日時点)
2023年度採用者数:8名
2023年度離職者数:0名 |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.3年(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後3~4か月間の技術教育研修
を実施。 配属後、OJTを実施。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:対象の資格取得費用の一部補助をしています。
外部研修教育機関と契約しており、各種セミナー受講ができます。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:若手社員(メンティ)が教育(OJT)担当者に人間関係、仕事の悩み、環境的なストレス等、相談しづらいことを先輩社員(メンター)に打ち明ける事が出来る制度。
傾聴と対話を通じてメンティの不安やストレスを軽減または解消する事を目的としています。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |