トライサーブ採用担当の萩です。
今回は、当社トライサーブの採用選考の流れについてご紹介いたします。
【step:1】 説明会に参加 ※オンライン約1時間30分
随時、説明会日程は更新しています！
↓お申込みはこちらから。↓
【step:2】 一次面接と適性検査 ※対面・オンラインで約2時間
採用担当・現役若手ＳＥとの面接を行います。 20分の適性検査（性格診断）を含みます。
【step:3】 二次面接 ※対面（場合によってはオンライン）で約1時間
現場ＳＥ責任者（役員）との面接を行います。
【step:4】 最終面接 ※対面 約1時間
代表取締役 庄司との面接を行います。
【step:5】 内定
最終面接から1週間前後で合否のご連絡を必ずいたします。
面接ではこちらから質問するだけでなく、実際の仕事内容等、質疑応答の時間も設け
相互理解が深まるような面接を心がけています。
また、一次面接では現役若手SEを面接官として同席するように調整をしております。
「ＳＥのリアルな仕事内容や社風などが分かり、ＳＥとして働く自分の未来像が
明確になりました！」 と参加された学生さんに喜んでいただくことが多く、
今年も引き続き、若手現役SE同席の一次面接を実施してきたいと思います！
まずはトライサーブ Web説明会にご参加ください。
【採用スケジュール詳細はコチラ！】
【トライサーブ情報】
※一部データが変更になっている部分があります。（実績や給与等）
