業種 |
輸送機器
機械/総合電機(電気・電子機器)/設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器 |
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本社 |
神奈川
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大学・大学院卒(事務系) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 193名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】事務系職種 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系職種
●事務系 ・新設営業 ・フィールド営業 ・リニューアル営業 ・ビルファシリティー営業 ・海外営業 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系職種
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系職種
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、海外 備考:本社、支社、支店、工場 ※国内外を問わず、全国。 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系職種
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【事務系職種】
●新設営業 新規計画物件に納入するエレベーター・エスカレーターの提案を行います。新設事業として、新たな都市開発や様々な再開発事業に携わります。 ●フィールド営業 ご利用いただいているエレベーター・エスカレーターに対して、最適なメンテナンスソリューションと、様々な機能向上の提案を行います。安全・快適なご利用をサポートします。 ●リニューアル営業 ご利用いただいているエレベーター・エスカレーターを、お客様やご利用者のニーズに合わせより付加価値の高い製品へ、リニューアル提案を行います。 ●ビルファシリティー営業 建物全体の省エネの提案を行います。昇降機事業で培ったノウハウをベースとして生かし、空調・設備・照明などの総合マネジメントを担当します。 ●海外営業 海外グループ会社や販売代理店と連携し、国内と海外の橋渡し役となって新規事業開拓を行います。メインは昇降機事業の拡大が著しい新興国となり、海外で活躍するチャンスも。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系職種
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:250,300円 ※基本給:250,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:275,400円 ※基本給:275,400円 |
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昇給 | (1)【正社員】事務系職種
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系職種
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系職種
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:128日 有給休暇:18日~24日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:メーデー |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅:独身寮、社宅完備 保養施設:提携宿泊施設あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系職種 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.0%
3年以内女性採用割合:7.0% |
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平均勤続年数 | 19.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、スキルアップセミナー、海外研修、管理職研修、等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:本人から参加の希望、援助の申出があり、会社が自己啓発の機会を提供援助する教育研修等の場合、修了時に受講料、講師料、資料費、施設利用料、半期最大1万円を援助する | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.6日(2023年度実績)
年次有給休暇・半日、1時間単位で取得可能
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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選考開始から内定までの期間 | 1か月~2か月を予定しています。 |
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入社後の研修 | 社会人としてのマナー、昇降機に関する基礎知識を身につけていただくため、入社後2か月間の新入社員研修を実施します。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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