業種 |
自動車
ソフトウェア/総合電機(電気・電子機器)/輸送機器
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本社 |
愛知
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技術職 | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
海外で働ける、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
自動車の車載機器を中心とした、開発・設計・評価試験の仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
北海道、静岡、愛知、三重、沖縄 備考:業務請負となり、下記の勤務地があります。 【ソフト】 愛知県刈谷市:当社・得意先 愛知県安城市:得意先 札幌市・那覇市:当社 【電子】 愛知県刈谷市:当社・得意先 愛知県安城市:得意先 【機器】 愛知県刈谷市:当社・得意先 愛知県安城市他:得意先 三重県・静岡県:得意先 沖縄県那覇市:当社 勤務地は希望・適性を考慮して判断 北海道、沖縄は愛知県で1か月間研修後、配属予定 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※勤務地により異なる ※フレックス制度あり(標準労働時間8時間) 時間外勤務(残業)をすることはありますが、 平均的には月20~30時間程度です(サービス残業はありません)。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
<自動車を支える製品に携わる> 動車の車載機器を中心とした、開発・設計・評価試験の仕事です。 製品設計・評価試験をチーム体制で、担当して頂きます。 ●ソフトウェア(採用予定人数:27名) -制御ソフトウェアの開発 -制御システムの仕様設計,詳細設計,コーディングからデバッグ,システム検査 -実機,ベンチ等による適合評価 ●電子 (採用予定人数:13名) -制御システム,センサー等の開発・設計 -回路設計 -各種評価試験 ●機器(採用予定人数:5名) -筐体,機構等の開発・設計 -3Dモデリング・2D製図 -各種評価試験 |
注意事項 | 最終面接受験者には交通費支給あり
※最新情報は「イベント・説明会予約」ボタンをご参照ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:190,000円~200,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円~190,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円~210,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円~200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
○残業手当 ○通勤手当 ○役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:前年実績5.5カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:○社会保険:雇用、労災、健康、厚生 ○財形貯蓄制度 ○単身寮あり(入寮条件:定期代20,000円/月以上) ○退職金共済、退職金制度 ○提携宿泊施設等利用可 試用期間:有り ・入社後6か月間 ・条件(給料,待遇など)変更なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.0%
3年以内女性採用割合:6.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年1月18日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年1月18日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:技術職
階層別研修(新入社員~中堅~管理者) <新入社員研修(1ヶ月 約160時間)> ■一般教養(ビジネスマナーetc) ■職種別専門内容 ・ソフトウェア開発:C言語基礎、演習 ・電子回路設計:電気基礎、電子実習 ・機械設計:機械製図、CAD <若手~中堅向け> ・製品システム、品質研修 ・基礎教養、専門技術 etc <管理者向け> ■マネージメントトレーニングプログラム ・管理の基本 ・組織運営の基本 ・コミュニケーション力 ・リーダーシップ力 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、先輩をはじめ他チームの人にも相談できる環境です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月18日時点)
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対象となる方 | 【1】専門卒
【2】短大卒 【3】高専卒 【4】大卒 【5】大学院卒 理系学部全般 ※情報系、電子系、機器系科目を専攻していなくても、 理系の方であれば応募可能です。 共に卒業から5年以内の既卒者可 文系の方もご自身でプログラミングを 学んでいる方はソフトウェア設計職へ応募可能です。 業務はC言語,matlabを主に使用致しますので、入社までに勉強して頂けると幸いです。 |
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選考フロー | 1. リクナビよりエントリー
↓ 2. 会社説明会 会社の現況や仕事の内容、その他会社に関する情報をお伝えします。 わからないこと、不明なことはその場でお確かめください。 ↓ 3. 筆記試験 適性検査・専門科目 ↓ 4. 一次面接 採用担当者との面接となります。 あなたのキャリアプランを聞かせて下さい。 ↓ 5.最終面接 役員との最終面接に臨んでいただきます。 当社からも質問しますが、あなたからの質問も歓迎します。 ↓ 6. 内定決定(説明会~内定まで最短1か月程度) 内定した旨をあなたに通知します。以降、内定者を対象とした食事会等を行います。 |
【留学生採用中】 |
■応募時に必要な日本語レベル 選考時:日本語能力検定N3相当(日常会話レベル) 入社時:日本語能力検定N2相当(日常会話レベル~ビジネスレベル) |
【WEB説明会】 | Web上で説明会をライブ配信し、同日筆記試験もwebで行います。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |