業種 |
福祉・介護
芸能・芸術/その他サービス
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本社 |
佐賀
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大卒・支援職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 53名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】支援スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】支援スタッフ
知的障害や精神障害・発達障害のある方々の生活や活動をサポート。 「ご本人を大切に。」一人ひとりの希望やペースに合わせた支援を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】支援スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】支援スタッフ
佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】支援スタッフ
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 備考:※勤務時間帯は部署により変動あり |
採用ステップ&スケジュール | 説明会(WEB/現地)
→見学(現地) →面接(1回) となっております。 |
給与 | (1)【正社員】支援スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:166,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:170,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】支援スタッフ
通勤手当 住宅手当 役職手当 資格手当 勤続手当 支援時間手当(GH支援/外出支援/年末年始) 子ども手当(4名まで付与) 奨学金返済支援手当 処遇改善手当 |
昇給 | (1)【正社員】支援スタッフ
年1回 備考:昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】支援スタッフ
年2回 備考:6月/12月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】支援スタッフ
月7~9日休/月ごとのシフト制 有給休暇:11日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:大手企業のように120日以上の休日ではありませんが、だからこそ休みたい日に確実に休みが取れるよう上司や仲間でお互いカバーし合っています。スタッフのリフレッシュがいい支援につながります。 直近の取得理由 世界選手権出場 国家試験取得のための勉強 推しのライブ 家族旅行 海外旅行 子供の行事 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由: 確定拠出年金制度(DC):運用益が非課税、毎月の賭け金が所得控除になるなど税制優遇が得られます。また、手数料の個人負担も0円とお得です。 健康表彰:毎年の健康診断の数値が改善されたスタッフに手当が支給されます。 永年勤続表彰:1年、3年、5年、10年、15年、20年 続けてくれるスタッフのおかげで利用者さんは安心して暮らすことができます。 人が財産であり、人と人の関係性が大事なこの仕事だからこそ、感謝の気持ちです。 産休・育休制度:はるでは産休育休を取得したスタッフの職場復帰率100%安心して働ける環境があり、また戻ってきたいと思える職場です。 部活!5人集まれば半額補助:部活と称したこのシステム。みんなでワイワイ5人集まれば半額補助制度があります。 過去の利用実績 飲み会(多数)、バルーン搭乗、バレーボール大会、花火、サッカー観戦、吹き矢、卓球、たこ焼き会、NiziU応援、牛タンパーティ、そうめんパーティ |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
□充実した内部研修制度 年に2回の法人全体研修 年に4回の正職員研修 毎月の支援コンサルテーション 直近の研修内容 支援の基本的な考え方 権利擁護・虐待防止 感染症対策 支援現場のちょっと聞きたいを解決する機会 職員同士の意見交換、ワークショップ □eラーニング Special Learningの動画コンテンツを無料(法人が全額負担)で視聴することができます! 障害福祉に関する講義を幅広く学ぶことができるので、未経験の方も安心です。 □HAL StudyPage 過去に実施した研修を動画でアーカイブしています。 研修専用HPにて視聴でき、職員であれば誰でも過去の研修を振り返ることができます。 □外部研修の充実 スキルアップやマネジメントなど数多く開催されている研修の中から、希望する研修を受講することができます。 スタッフが個人的に「これを受けたい」と思った研修についても、他職員にとっても有益な内容であれば、法人負担で受講することができます。 |
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自己啓発支援 | あり:外部の研修を受講したい場合、他職員にとっても有益な内容に関しては法人で費用負担いたします。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:3ヶ月の集中OJT制度およびサポーター制度
3~5年目の先輩スタッフが担当することが多いです。 3ヶ月以降もいつでも相談できる先輩がいます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回(3月)、所属組織の長が実施します。
内容は、今年度の振り返りと次年度へ向けての目標設定。 また、将来どうしていきたいかのヒアリングなど。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |