大学卒・技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)
セラミックタイル原料の 素材開発・品質管理・資材調達などを行う技術職です。 (2)【正社員】営業職 タイルメーカーに対して、 原料提案や納期調整を行う営業職です。 (3)【正社員】製造職 国内外で採れる石や土から タイル原料を生み出す製造職です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
岐阜 備考:岐阜県土岐市妻木町3107-29 ※転勤なし ※Iターン、Uターン歓迎 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:製造職は希望によって夜勤ありの工程への挑戦も可能 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職(素材開発・品質管理・資材調達)
鉱山から採掘される土は 同じ産地でも採掘した場所や採掘環境によって 成分に微妙な差が生じるため、 原料を全く同じ調合で製造を行ったとしても 完成した製品の色味や強度などにバラつきが生まれます。 その原料の成分を検査し、土の配合を調整、 安定した原料を生み出すのが技術職の仕事です。 入社後は原料の取り扱いに慣れることからスタート! 検査や分析業務などを行いながら原料名や特性などを覚えていきます。 ある程度、原料の知識が身に付いてきたら、 素材の調合や素材開発業務などにも挑戦していきます。 そしてスキルが一定以上になったら 調達業務を少しずつ任せていきたいと考えています。 国内外の鉱山などに出向いて原料調達先の開拓など、 慣れてきたら月数回、出張にも出向いていただきます。 =========================== ■営業職 大手タイルメーカーを中心とした取引先に対して 原料提案や納期調整等を行うルート営業職です。 担当する取引先は1社からスタートし、 将来的に3~5社くらいの担当顧客を持ちます。 原料を提案するためには 原料についての知識はもちろん、 原料製造やタイル製造の知識も必要となってきます。 そのためまずは製造工程の短期研修などを実施。 「広く浅く知る」を目的とした自社カリキュラムに沿って 窯業知識を幅広く学んでいただきます。 研修が終了したら、 お客様から寄せられるご要望をお伺いし 出荷品の先行テスト、製造と出荷の手配、 新商品への適切な原料の提案を行っていきます。 =========================== ■製造職 100種類以上の石や土を精製加工して セラミックタイルの原料を生み出す仕事です。 重機や機械など様々な設備を使って、 セラミックタイルの素となる原料を生産します。 様々な作業を行っていきます。 ・重機オペレーターやフォークリフト作業 (材料の運搬、出来上がった原料の出荷等) ・重機オペレーターのサポート作業 ・機械オペレーター (材料の投入、品質調整、機械のメンテナンス等) ・品質管理や品質確認など。 様々な工程があり 自分の得意分野を活かして活躍できる環境です。 入社後は仕事を覚えるまでしっかりと先輩が教えます。 まずは安全に作業できるように安全面から覚えていきます。 ★原料が出来上がるまで★ 原料の調合 ※フォークリフトや重機を使って調合 ↓ 混合・粉砕 ※原料を機械に投入して泥にする ↓ 乾燥 ※オートメーション化された機械で乾燥 ↓ 着色 ※オーダーに合わせて原料を混ぜ合わせ ↓ 最終検査 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
通勤手当(月上限5万円まで) 時間外手当 皆勤手当(月5,000円) 職能手当(担当業務により5,000~20,000円) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
完全週休2日制(土・日) ★年間休日/120日 年末年始 夏季 GW 有給(消化率高いです!) 慶弔 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・制度: 資格取得制度 研修制度 看護・介護休暇取得実績あり 産休・育休取得実績あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(素材開発・品質管理・資材調達)(3)【正社員】製造職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】営業職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
2023年 2名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 49.1歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:新入社員に粉塵講習
フォークリフト・ショベルローダ講習・中型トラック免許を会社負担で取得可 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:泥漿調整技師、ショベル管理技士、各1名取得 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |