業種 |
電力・電気
エネルギー/各種ビジネスサービス
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本社 |
大阪
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大学卒/電気管理、施工管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 512名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
電気設備の設計、施工、保守、点検および施工管理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 備考:本社、神戸支店、京都支店、姫路支店、滋賀支店、奈良支店 ※試用期間中は本社勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■施工管理の仕事とは?■
ビルや工場の電気供給の心臓部である、受変電設備や 生活・作業環境を良くする照明設備、空調設備、通信設備工事など、 当社が担当する工事の設計、施工を安全に、かつ期日内にすすめられるように 進捗確認や管理を行う仕事です。 電気設備の設計、施工、施工計画の策定、原価の管理、安全管理、品質管理、 工程管理、スタッフの手配等、工事が計画通りに進むよう全体を俯瞰して管理します。 協力会社との打ち合わせやデスクワークもあります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▽ 会社説明会 ▽ 筆記試験・作文 ▽ 面接試験 ▽ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
専門/大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
役職手当、家族手当、時間外勤務手当、通勤交通費全額支給 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:7月給与より賃金に反映 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 有給休暇:15日~20日 ※初年度より年間5日間取得義務あり、4月1日採用時点で15日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、年末年始7日、創立記念日など 夏季休日(4日)、産前産後休暇(産前6週間と産後の8週間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、育児勤務・休暇、介護勤務・休暇、子の看護休暇、きんでんグループ契約リゾート、持ち株制度、定期健康診断、確定拠出年金制度 など 教育制度:新入社員教育(1週間)、年間教育(年12回)、公的資格取得者への資格取得祝金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:入社後6ヵ月 |
■給与
(1)【正社員】技術系総合職 専門/大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:2年(研修内容別途記載) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0% |
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平均勤続年数 | 10.5年(2023年10月5日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.9歳(2023年10月5日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
技術系総合職⇒新入社員研修のち、 きんでん大阪支社にて2か月間、 施工現場において、施工実習や、施工管理の仕事をする上で必要な 勉強をします。 ↓ きんでん学園にて1か月、 電気工事士の勉強など、座学や実習をします。 ↓ 着工中の大きな現場にて3~4か月、 大きな現場で施工管理助手などをしながら実際の現場を体験します。 ↓ きんでん大阪支社にて1か月、 安全などの座学をします。 ↓ 新しい現場に着工から完工まで入り、ひと通りの流れを学びます。 ↓ 正式配属となります。(入社後2~3年) ※現場管理をひとりで任されるようになるのは、おおよそ5年目くらい。 ひとつひとつ段階を経て、丁寧に育てる仕組みができています! |
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自己啓発支援 | あり:きんでんグループ通信教育
※資格取得に関して、受験料負担制度、合格祝い金制度もあります。 |
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メンター制度 | なし:決まった先輩が教育担当につくようなメンター制度はありませんが、
周りにはベテランをはじめ、先輩達がたくさん。 分からないことはいつでも聞ける環境です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
対象者がいなかった為、2022年度実績は取得者0名となっていますが、取得を歓迎する風土です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月5日時点)
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勤務地 | 入社後3年間程度、本社・大阪勤務となります。
その後、本人の希望・適正等を考慮し、各支店への配属もあります。 |
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募集資格 | 電気管理・施工管理 → 大学生(理系)、専門学校生
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採用予定学科 | 電気管理・施工管理 → 機械、電気・電子系、工学部、理学部
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【WEB説明会】 | 本社屋にて会社説明会、およびWEB説明会も並行開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |