大学院卒・設計部スタッフ | 1~5名 |
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大学卒・造船工作部スタッフ | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)
船舶の機関室の装置の選定、配置計画、設計を担当します。 具体的にはポンプ、熱交換器、推進器等の機器選定、それら機器の据付設計の計画やそれに伴う詳細設計などを行います。 (2)【正社員】生産管理部スタッフ 生産管理部の大きな仕事の1つとして船の建造スケジュール(約1年分)を作成します。 現状把握のため、毎日工場内で作業の進捗を記録・管理し、計画のフォローアップを行います。 (3)【正社員】技能職(溶接等) 鋼材などの資材から部品を切断・加工し、接合して組立をします。 必要な設備・機器を取付けて船舶を建造します。 入社時点で必要なスキルはありません。 作業を通じて造船に必要な技術と知識を実践的に学びます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等)
香川 備考:香川県高松市 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,928時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 日給月給:202,000円 ※基本給:202,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:202,000円 ※基本給:202,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:222,500円 ※基本給:222,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:232,500円 ※基本給:232,500円 大学 卒業の方 日給月給:222,500円 ※基本給:222,500円 大学院 卒業の方 日給月給:232,500円 ※基本給:232,500円 |
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手当 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等)
通勤手当・時間外手当(残業手当)・家族手当・役職手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:124日 ※有給休暇は入社日に15日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金:あり(自己都合による退職の場合、勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計部スタッフ(船舶設計)(2)【正社員】生産管理部スタッフ(3)【正社員】技能職(溶接等) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.2年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
階層別研修 各部門研修 など |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格修了した受講料の半額を会社が補助します。
語学教育支援…会社指定の外国語講座を受講し、出席率70%以上で受講料の半額を会社が補助します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.7時間(2022年度実績)
事務・技術職
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有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2023年度実績)
管理職除く
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |