業種 |
情報処理
インターネット関連/通信 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
8名(更新日:2025/09/08)
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#住宅手当最大3万円 #実家暮らし向け手当#賞与年6回 #エンジニア #文理不問 #ゲームPC好き歓迎
私たちクレイスは、企業内ネットワークや広域ネットワークを支えるネットワーク機器、
サーバ系システムの設計から構築、運用まで一貫して取り組んできました。
エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍。
その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。
「人」を重視する当社では、充実した福利厚生を用意しています。たとえば1人暮らしにも嬉しい住宅手当(月最大3万円)があり社員の負担を減らしています。この福利厚生のおかげで、地方出身の方は関東圏に出てきやすい!というお声あり☆すでに1人暮らしをしている方も住宅手当の対象となります!賞与年6回は、通常の夏と冬のボーナスに加え、社内の「褒めるシステム」を活用すると獲得ポイントに合わせて3カ月に1度=計4回プチボーナスがもらえます!
新入社員には必ず「2人」の心強い先輩が約3カ月間フォローアップ担当として就きます。入社後はエンジニアの第一歩として、まずCCNAというネットワーク資格取得にむけ挑戦していただきます。勉強する上で理解が難しい点など多く出てくると思います。そんな時にはCCNAを取得済の頼もしい先輩に気軽に聞ける体制をとっていますので、遠慮なく聞けます!その他にも社会人としてのマナー、日常生活の困りごとなど何でも相談できる環境です。当社クレイスにしか出来ないフォローアップ制度によってIT初心者も安心して資格取得、成長することができます!
対象資格の合格ポイントの合計によりエンジニアスター☆1~☆5を認定いたします!そして、☆に応じた資格手当が支給されます。獲得したエンジニアスターは、エンジニアスター獲得一覧を本社に掲示されたり、名刺に印刷されたりと、自分の頑張りを目に見える形で実感できます。また資格を取得することでスキル向上へ繋がり成長することができ、技術者としての自信、そしてお客様からの信頼の獲得にもつながります。
事業内容 | ●ネットワークソリューションサービス
●インフラエンジニアの派遣 |
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設立 | 2004年12月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 121名(2025年4月現在) |
売上高 | 実績:684,000千円
決算年度:令和6年度 |
代表者 | 代表取締役社長 安藤 昭範 |
事業所 | 東京都千代田区神田須田町2丁目8-2Daiwa神田須田町ビル4階
03-6206-0245 |
ホームページ | http://www.claice.com |
会社説明会 | オンラインで説明会実施中です! |
先輩社員の入社の決め手1 | 研修制度・未経験支援
・未経験でも成長できる充実した研修制度に魅力を感じた。 ・フォローアップ制度やエンジニアスター制度があることで、学習・成長が「見える化」されている。 ・文系出身でもCCNAなどの資格取得が可能であることに安心感。 ・社内制度によって、社会人としての不安が軽減できると感じた。 |
先輩社員の入社の決め手2 | 社員や社風の雰囲気の良さ
・面接時の社員や社長の人柄の良さ・親身な対応が印象的だった。 ・社員同士の協力・感謝の精神や「一緒に成長していく風土」に共感。 ・ホームページや社内写真からも明るく温かい雰囲気を感じた。 |
先輩社員の入社の決め手3 | 将来性・スキルアップの見通し
・ネットワークエンジニアという将来性のある分野で働ける。 ・資格取得が給与に反映されることが具体的なモチベーションに。 ・NTT関連などの取引先や事業の安定感に魅力を感じた。 |
先輩社員の入社の決め手4 | 選考プロセスでの安心感・信頼
・面接時の説明が丁寧で、質問にも誠実に対応してくれた。 ・採用プロセスにおいて透明性が高く、他社と比べて信頼できた。 ・社長の想いやビジョンに共感し、「ここで働きたい」と実感。 ・単に制度面ではなく、「人」や「プロセス」から感じた信頼も大きな決め手に。 |
先輩社員の入社の決め手 | 価値観や理念への共感
・「素直・謙虚・感謝」という言葉に惹かれた。 ・自分の価値観や働き方と会社の理念が一致した。 |
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