トクセン工業株式会社

トクセン工業は50年、金井ホールディングスは130年続く歴史ある会社です。然し、企業は長く続くと、【保守的】になり、変化できなくなり、衰退してしまいます。現状の会社を変革するために、技術面では、【イノベーション本部】という技術開発のスペシャリストの組織を作り、新しい製品や新製法に関する研究をしております。また会社・組織の面では、【Next50】という組織改革の部署を作り、社員が働きやすい環境を作るために、様々な取組を行っています。変化に対して億劫になっている部分が多いので、そこに【チャレンジ出来る社員】、将来的に【リーダーになれる社員】を求めています。

私達は「イノベーションを起こし、社員がワクワク働ける会社を作る」を目指しています。社員がモチベーション高く働けるように、会社の制度や仕組み、福利厚生に力を入れています。【寮・社宅】や【企業年金制度】や【家族手当】などがあり、働いている人のみならず、その家族も退職後も幸せになれるような福利厚生が多くあります。【提言制度】では会社をよりよくするための声を従業員から募集しており、自分の想いを直接会社運営に反映出来る制度があります。経営者は社員の声をきちんと聞く姿勢を持っており、トップダウンとボトムアップのバランスを取りながら、社員の為になるような施策を打ち出しております。

私達は「採用活動しない採用活動」をコンセプトに、自社の採用活動ではなく、【学生を第一】に考えた採用活動を行っております。【ミスマッチを0に】することを目標に、会社の良い所のみならず、悪い所をきちんと伝えて、学生に正直に向き合っています。選考は、【志望動機なし】、【面接なし】等、企業と学生がお互い素の姿を見られるように努力しています。また経営者(副社長)も最終選考のみならず、採用プロセスから関わっており、【人を大事にする】金井ホールディングス/トクセン工業の姿勢を体現しております。副社長の金井に対してもNGなしで何でも聞いてＯＫ、また経営者の視点での会社の課題や問題点も本音で学生に伝えています。