業種 |
陸運(貨物)
倉庫/鉄道/航空/海運 |
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本社 |
北海道
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総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 85名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月35万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】勤務地限定職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、輸送管理、情報システム、経営管理、品質安全管理、内部管理(総務・人事等)ほか様々な仕事があります。 (2)【正社員】勤務地限定職 部門・仕事については、総合職と同じです。 ※勤務地限定職の場合、勤務エリアが東京都内・大阪市内・札幌市内となり、いずれかを選択していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】勤務地限定職 総合職(大学・大学院了) 大学/大学院 卒業見込みの方 エリア職(短大卒・高専卒) 短大/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫、福岡、沖縄 備考:【総合職】 入社後、ロジネットジャパングループ各社へ配属されます。 ・(株)ロジネットジャパン 勤務地:北海道、東京都 ・札幌通運(株) 勤務地:北海道 ・(株)ロジネットジャパン東日本 勤務地:東京都、神奈川県、埼玉県、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県 ・(株)ロジネットジャパン西日本 勤務地:大阪府、兵庫県、愛知県、静岡県 ・(株)ロジネットジャパン九州 勤務地:福岡県、沖縄県 (2)【正社員】勤務地限定職 北海道、東京、大阪 備考:【エリア職】 入社後、下記いずれかのエリアにて勤務していただきます。 ・札幌 勤務地:札幌市内の本社、支店、営業所 ・東京 勤務地:東京都内のグループ会社、支店、営業所 ・大阪 勤務地:大阪市内のグループ会社、支店、営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】勤務地限定職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※事業会社、支店、営業所により始業時間・終業時間が異なる場合があります |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】および【エリア職】
営業、輸送管理、情報システム、経営管理、品質安全管理、内部管理(企画、広報、総務、人事等)ほか ※当社の総合職およびエリア職にはドライバー等の「技能職」は含まれておりません。 |
採用ステップ&スケジュール | 【書類選考】
・エントリーシート ・適性検査(Webテスト) 【一次面接】 ・Web面接(人事担当) 【二次面接】 ・対面面接(役員・人事部長) ・一般常識問題 【最終選考】 ・対面面接(社長・役員) ・適性検査(Webテスト) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職(大学・大学院了) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:350,000円(一律手当含む) 総合職(短大卒・高専卒) 大学 卒業見込みの方 月給:322,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:325,000円 (2)【正社員】勤務地限定職 総合職(大学・大学院了) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:350,000円(一律手当含む) エリア職(短大卒・高専卒) 短大/高専 卒業見込みの方 月給:297,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
総合職(大学・大学院了) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:25,000円(固定給に含む) 総合職(短大卒・高専卒) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 大学 卒業見込みの方 一律手当合計金額:25,000円(固定給に含む) 大学院 卒業見込みの方 一律手当合計金額:25,000円 (2)【正社員】勤務地限定職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:25,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】勤務地限定職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】勤務地限定職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】勤務地限定職
完全週休2日制(事業会社により休日の曜日が異なる場合があります)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※入社時より10日付与、以降毎年1日ずつ追加 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
厚生福利:退職金(401K)、財形貯蓄、定期健康診断、従業員持株会 他 試用期間:あり (試用期間3ヵ月 労働条件に変更なし) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 総合職(大学・大学院了) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし 総合職(短大・高専卒) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】勤務地限定職 エリア職(大学・大学院了) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし エリア職(短大・高専卒) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】勤務地限定職 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.5%
3年以内女性採用割合:60.5% |
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平均勤続年数 | 12.3年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
入社後、下記のスケジュールで研修を行います。 ・新入社員研修 業界動向、ビジネスマナー、仕事のルールや進め方、品質安全管理の重要性など ・OJT研修 配属先の先輩社員による指導計画に基づいた業務実践指導 ・上期新入社員フォローアップ研修(入社4ヶ月後) 職場見学、配属後の振り返り、ビジネスマナーの応用、メンタルヘルス概論など ・下期新入社員フォローアップ研修(入社10ヶ月後) 輸送品質管理、財務知識の基礎習得、コミュニケーション実践など その他にも、2年次・3年次研修やフェリー研修などがあります。 ・2年目研修 プレゼンテーションスキル、サーベイ(評価)を用いた振り返りや課題発見など ・3年目研修 財務の基礎知識や外部講師によるリーダー育成プログラムなど ・フェリー研修 (年度により実施時期変更 / 主に若手社員対象) 北海道および本州の港からフェリーに乗船し、輸送実務を学習 |
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自己啓発支援 | あり:運行管理者、安全衛生管理者、衛生管理者などの業務上必要な資格については、会社が講習会や受験の費用を負担し、サポートいたします。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社から半年間、先輩社員がマンツーマンで行う「OJT指導」では、指導計画に基づいて1~2週間おきに定期面談を実施しています。新入社員の不安や悩みをお聞きし、部署と人事が連携を取りながら、仕事や職場に馴染むための環境づくりに取り組んでいます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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