業種 |
住宅
建設/設備・設備工事関連/建築設計/不動産
|
---|---|
本社 |
宮城
|
営業職(リフォームアドバイザー) | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 353名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)
営業でお客様のご要望や将来設計をヒアリングし、建築士と共にプランを構築する提案型営業。 (2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア) お客様と関わりながら現場調査を行い、ご希望の生活空間を設計・積算プランニング。 (3)【正社員】工事部職人(多能工職人) 多能工とは内装や屋根板金・設備等、建築の多岐に亘る技術を持つ「多能工職人」を育成しています。将来、独立も可能な職種です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人)
岩手、宮城 備考:宮城県及び岩手県 ※転勤は頻繁にありません。地域に密着した営業が出来ます。 ・宮城県(仙台市/大崎市/石巻市/柴田町) ・岩手県(北上市/一関市) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:30(休憩:2時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆営業職(住空間アドバイザー)
・地域密着!営業でお客様のご要望や将来設計をヒアリングし、建築士と共にプランを構築する提案型営業。 ・着工後は安全管理や工程監理をしながらお客様と現場の橋渡し役として工事の円滑化を図り 完工へと導きます。 ・工事完工後は、定期的に自分の担当地域のアフター様を訪問し、その後のフォローを 通し「安心」と「より深い信頼関係」を構築していきます。 ◆設計・積算職(セールスエンジニア) ・総合職の方同様、お客様と関わりながら現場調査を行い、ご希望の生活空間を設計・積算プランニング。 ・着工後は工事監督として安全管理や工程監理はもちろんのこと施工に伴う専門的な現場監理を行います。 ・社内での仕事よりもお客様宅や現場での時間が多いのが当社の設計(セールスエンジニア)の特徴です。 ◆工事部職人(多能工職人) ・多能工とは内装や屋根板金・設備等、建築の多岐に亘る技術を持つ「多能工職人」を育成しています。将来、独立も可能な職種です。勿論、多能工として一人前になるには時間も忍耐も必要。自分自身の成長を感じながら技を身に着けるとてもやりがいのある仕事の1つです。ちなみに当社には女性の職人も在籍しています |
給与 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円 固定残業代/月:22,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円 固定残業代/月:24,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門/高専 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円 固定残業代/月:22,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円 固定残業代/月:24,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】工事部職人(多能工職人) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円 固定残業代/月:21,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人)
車輌借上手当(5,000円~40,000円) ※月の走行距離により金額が決定されます。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人)
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人)
週休制(日曜・祝日)他水曜日又は木曜日 年間休日:108日 有給休暇:10日~10日 ※入社6ヵ月後付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆資格合格奨励制度 会社のミッション「ひろがる夢を応援し、共に成長し合う頼もしい仲間」というものがあります。あなたのスキルアップが他の社員にも目標を持たせてくれます。 ◆社員持株制度 ◆海外研修旅行(ハワイ、グアム・・・・) ◆交通費全額支給 ◆企業提携保育園 ◆健康診断 各種研修 ◆内定者通信教育研修 12月から2月までの3か月間通信教育を利用してのビジネスマナー教育が始まります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(住空間アドバイザー)(2)【正社員】設計・積算職(セールスエンジニア)(3)【正社員】工事部職人(多能工職人) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.2%
3年以内女性採用割合:30.8% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 9.5年(2022年11月22日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2022年11月22日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:社員教育には力を入れています。各種研修があなたの成長を応援します!
◆内定者通信教育制度 ◆新入社員研修 机上研修は勿論、営業研修、現場職人体験・・・沢山の経験をしていきましょう ◆若手社員研修 入社3年目までの社員が対象となる研修 ◆社外研修 社内研修だけではなく外部研修にも積極的に参加を促します。成長して欲しい証です ◆会社という環境を利用して、自分のスキルアップに活かして下さい! あなたのスキルアップが会社の成長です! |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:オンライン型OFF-JTの実施 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:若手先輩社員が新入社員の仕事やプライベートに関する悩み相談をしながら一緒に次のステップを目指せるようにフォローしています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
施設 | 社員寮完備:仙台支店・岩手支店 (単身用)
◆仙台支店、岩手支店には社員寮があります。寮家賃は10,000円前後 将来設計の為にも若い内から貯蓄し独立出来る様な環境を提供しています。 |
---|---|
【WEB説明会】 | ZoomによるWEB説明会を実施予定
詳細は説明会予約画面から確認ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |