業種 |
総合電機(電気・電子機器)
精密機器/重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他
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本社 |
東京
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大学院卒・理系 | 16~20名 |
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大学卒・文系 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 1045名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
■フィールドエンジニア(技術営業) ■ソリューションエンジニア ■開発エンジニア ■マーケティングエンジニア ■製造開発エンジニア ■カスタマエンジニア (2)【正社員】文理共通 ■購買・生産管理 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア
東京、兵庫 備考:東京・八王子、兵庫・神戸 (2)【正社員】文理共通 東京 備考:東京・八王子 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~14:00 備考:1ヶ月清算フレックスタイム制 コアタイムは部門により異なる 標準労働時間帯8:45~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【エンジニア】
■フィールドエンジニア(技術営業):電子計測器の販売、顧客へ開発・製造上のソリューションを提供するエンジニアです ■ソリューションエンジニア:顧客にとって最良の計測器・計測ソリューションを提供するエンジニアです ■開発エンジニア:次世代ニーズに合致する計測器、テスターの開発を担当します。ハードウェア、ソフトウェア、メカなど高い専門性をもつスペシャリストがプロジェクト単位で製品開発を行います ■マーケティングエンジニア:製品の企画、市場動向の調査、販売戦略や世界中のエンジニアの技術支援・トレーニングの実施などを担当します ■製造開発エンジニア:新製品の生産立ち上げ、生産工程の開発を行うエンジニアです ■カスタマエンジニア:計測器の校正サービスや修理、メンテナンスプランの提案を行うエンジニアです 【文理共通】 ■購買・生産管理:グローバルなモノづくり・製品開発を支える部署で、部品選定、調達、生産計画立案業務を行います |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリーしてください。
エントリーいただいた方には、採用情報・イベント情報をお知らせします。 【選考方法】 セミナー参加 ↓ 職種選択 ↓ 1次選考 ↓ 2次選考(専門面接) ↓ 3次選考(最終面接) ※インターンシップによる採用選考も実施しています。 ※内々定まで約一カ月を予定しています。 ※適性検査SPIの実施あり。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:218,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:247,200円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:290,000円 備考:※大学院は修士了の場合 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通
時間外勤務手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通
年2回 備考:夏賞与3ヵ月、冬賞与3ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:14日 ※初年度14日以後24日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:●年間休日123日(2022年度) 休日:5月1日 休暇:ライフサポート休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/従業員持株、利益配分(Result Bonus)、企業年金制度、育児・介護休業(短縮勤務/休職) 施設/テニスコート他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】文理共通 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.5%
3年以内女性採用割合:7.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人社員研修、一般研修(英語、PC、ビジネススキル、マネジメント)、技術研修(製品知識、R&D、販売スキル、ソフトウェアエンジニアリングなど) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:英語 -- 法人契約による費用割引制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 20.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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募集学科 | 【エンジニア】
理系:電気、電子、情報、通信、計測、物理、機械、経営工学、数学などの理工系 【購買・生産管理】 文理問わず全学部全学科 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |