| 業種 | 専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) 専門店(複合)/その他専門店・小売/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) | 
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| 本社 | 和歌山 | 
| 残り採用予定数 | 1名(更新日:2025/08/06) | 
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| 大学卒/大学院卒:総合職 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 114名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】総合職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職 バイヤー職・店舗マネジメント・営業企画・スーパーバイザー・人事・経理 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 備考:2府7県の各店舗(和歌山県・奈良県・大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・三重県・愛知県・静岡県)及び本社 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:45~21:45(時間内シフト勤務制 実働8h) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2025年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2025年最低賃金改定前の給与です。 短大 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※固定残業代なし 超過分は別途支給 | 
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| 手当 | (1)【正社員】総合職 通勤手当(当社規程による、最大5万円)、法令に定める諸手当(時間外手当等)、他 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 年1回 備考:5月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 年2回 備考:7月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 完全週休2日制(シフト制) 年間休日:110日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:5連休制度(年2回)、年次有給休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生: 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、財形貯蓄制度、退職金制度、寮(自己負担4,000円/月※1Rの物件を4,000円で住めます(規定有))・社宅制度、契約リゾートホテル利用、他 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:25.0% 3年以内女性採用割合:75.0% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.0年(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、外部講師研修、セミナー受講 他 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:通信教育制度(修了時費用半額会社負担) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | ― | 
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。