大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
皆さんには、総合職として入組いただき、面接時の内容や適性結果等に合わせて配属先を決定しています。信用事業・共済事業・営農事業・農産事業・購買事業・総務事業など、幅広い事業に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考: ◇本部事務所/北海道空知郡南幌町栄町1丁目4番7号 ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
総合職(本部事務所) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:完全週休2日制 総合職(金融) 【交代制】 実働時間(1日):5時間30分~8時間 備考:総合職(金融)の勤務時間区分 ・平日通常 8:30~16:30 ・平日ATM 8:30~18:00 ・平日早上 8:30~15:00(平日ATM当番の翌日) ・土曜日 9:00~17:00(月1~2回のATM当番あり) 総合職(生産資材) 【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~8時間 備考:総合職(生産資材)の勤務時間区分 ・繁忙期(3月下~10月) 8:30~17:30(※無休営業期間:4週8休) ・通常期(11月~3月中) 8:30~17:00(※休日:土日含む週休3日) 総合職(給油所) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:給油所の営業時間に合わせて早・中・遅番等の4週8休のシフト勤務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。詳細はホームページで確認願います。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:196,200円 ※基本給:196,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:205,700円 ※基本給:205,700円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費一部支給(月額)/月18,700円まで(支給基準に基づく) 管理職手当(月額)/課長30,000円・次長35,000円・部長40,000円 家族手当(月額)/配偶者6,500円・扶養家族1人につき6,500円~10,000円 住宅手当(月額)/7,000円~27,000円(支給基準に基づく) 職務手当(月額)/7,000円~35,000円(支給基準に基づく) 資格手当(月額)/1,000円~3,000円(支給基準に基づく) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
総合職(本部事務所) 完全週休2日制(土曜・日曜) 、祝日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 総合職(金融) 週休2日制(土曜・日曜)、祝日※月1~2回、当番制による土曜ATM出勤あり 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 総合職(生産資材) 3月末~10月末まで4週8休制(シフト制) ※左記以外は週休3日制(土曜・日曜に加えて1日)、祝日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 総合職(給油所) 4週8休制(シフト制) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 慶弔見舞金 独身寮 厚生資金貸付制度 制服貸与 職員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 総合職(本部事務所)/総合職(金融)/総合職(生産資材) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし 総合職(給油所) 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
新採用職員研修をはじめとしたJAカレッジでの研修のほか、その他職場内外研修・教育などを実施しており、以下の資格を取得を支援しています。 ●農協職員資格認定試験(基本資格:4・専門資格:3) ●毒物劇物取扱責任者(一般・農業用品目) ●危険物取扱者(乙4種) ●衛生管理者(第1種) ●高圧ガス販売主任者 ●液化石油ガス設備士 ●普及指導員 ●農協内部監査士 ●ファイナンシャルプランニング技能士 ●証券外務員 ●メンタルヘルス・マネジメント など |
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自己啓発支援 | あり:資格報奨制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
5月~翌2月までの10ヵ月間、新採用職員1人につき1人の先輩職員がサポーターとして、仕事や日々の生活に関する悩みを聞き、アドバイスを行っています。サポーターとの関りを通じて、良好な人間関係の構築を図っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |