SB C&S株式会社
エスビーシーアンドエス
SB C&S株式会社
ソフトバンクグループ/IT・通信/
| 業種 |
商社（総合）
コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／コンサルタント・専門コンサルタント／インターネット関連／情報処理
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 41～45名 |
|---|---|
| 一般職 | 6～10名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 167名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 41～45名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
一般職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「挑戦し続ける人材」
世の中の変化に柔軟に対応するための能力。
ゴールへと突き進むための基本姿勢。
この2つを兼ね備えた「挑戦し続ける人材」が集まることで
「新たなバリュー創出」を実現できると私たちは信じています。
世の中の変化に柔軟に対応するための能力。
ゴールへと突き進むための基本姿勢。
この2つを兼ね備えた「挑戦し続ける人材」が集まることで
「新たなバリュー創出」を実現できると私たちは信じています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
法人営業 / 流通営業 (2)【正社員】一般職 一般職（アソシエイト職） |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、静岡、愛知、大阪、広島、福岡 (2)【正社員】一般職 東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:45 備考：当社は働き方改革の一環で、スーパーフレックスタイム制やプレミアムフライデーを推奨しています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | （１）【総合職】 法人営業 / 流通営業
全国約10,000社の販売パートナーさまと強固な信頼関係を築き、双方の強みを融合し、より大きなビジネスの創出を実現します。パソコン/サーバー、ソフトウエア、ネットワーク機器などのICTプロダクトから、クラウドサービス、IoTソリューション、さらにはAI/RPAなど、あらゆるユーザーのニーズに合わせ、幅広い“トータル提案”を行います。 （２）【一般職】一般職（アソシエイト職） 営業、企画、管理などにおける提案型サポート |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 （WEBにて実施） ▼ 適性検査 ▼ 面接（個別） ※複数回実施予定 ▼ 内々定 ※すべてオンラインでの実施となります。 ※選考でグループワーク・グループディスカッションなし/グループ面接なし ●内々定までの所要日数 1カ月半程度 |
| 提出書類 | エントリーシート・顔写真
※いずれも選考途中でご提出いただきます。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：263,000円（一律手当含む） ※基本給：249,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：284,200円～294,800円（一律手当含む） ※基本給：270,200円～280,800円 備考：大学院卒 修士了：月給284,200円 博士了：月給294,800円 (2)【正社員】一般職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：225,000円（一律手当含む） ※基本給：211,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律自己成長支援金：10,000円（固定給に含む） 一律Workstyle支援金：4,000円（固定給に含む） 新卒住宅補助、交通費実費支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制（土日） 年間休日：123日 有給休暇：11日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生・社内制度：新卒住宅補助、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間：入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.0%
3年以内女性採用割合：40.0% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | 11.0年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 38.1歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：【新入社員育成】
■新入社員研修 入社後、OJTを交えながら約1か月の集合研修を経て現場に配属されます。一般的な会社説明・事業説明・業界知識といった研修はもとより、ビジネスパーソンとしてのマインドやマナーをビジネスシュミレーションワークショップを通じて体得し、1日でも早く即戦力として活躍できるよう、実践的な研修を実施しています。 ■若手フォローアップ研修 若手社員を対象に、この時期に抱える若手の悩みを払拭し、自己の成長を促進させるための研修を実施しています。 【階層別プログラム】 ■階層別全社員研修 当社の発展・事業拡大を実現するために、社員一人ひとりのキャリアアップに必要不可欠な教育テーマを体系化し、研修を実施しています。 【ソフトバンクグループプログラム】 ソフトバンクグループ全体で展開されている様々な育成プログラムに参加することが可能です。多様なグループ各社の社員と共に、仕事を進める上で必要なコア能力スキルを学んだり、孫正義の後継者発掘・育成を目的として孫正義自らが指導する講義のほか、受講者同士が相互に評価し合い、実践的に切磋琢磨していくプログラムに参加することができます。 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：■自己成長支援金
社員一人ひとりの自己成長に向けた活動をサポートすることを目的とし、自己成長支援金を支給しています。セミナー参加や書籍の購入など、社員それぞれが自主的に活用しています。 ■資格取得支援制度 自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援するため、受験料や奨励金を会社が支給します（会社が認定した資格に限る）。 会社認定の対象資格数：約500資格 2022年度実績 利用件数：143件 1件当たりの平均奨励金支給実績：約31,000円 【スキルアップ支援】 ■自由応募型スキルアップ支援策 社員の自発的なスキルアップを支援すべく、オンライン学習ツールを複数提供しています。 ■Web-Learning 社員に貸与されるPC/iPhone/タブレット端末を使って業務に必要な知識をe-Learningで学習できます。 |
||||||||||||
| メンター制度 | あり：■エルダー制度
新卒入社者一人ひとりに対し育成担当（エルダー）を設け、OJT（オンザジョブトレーニング）や日々の密接なコミュニケーションを通じて、新卒入社者が組織になじみ、より早く自発的に業務が進められるよう、サポートする制度です。 |
||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：■自己申告制度
年に1回、社員が現在の職場への適応状況やチャレンジしたい業務を自己申告し、上司と面談を行うことで、本人の適性や将来のキャリアを考慮した配置・配属につなげます。 ■キャリア相談窓口 現在や将来のキャリア、仕事と生活の両立などについてカウンセリングを受けられる相談窓口を設置しています。 SB C&Sの事業、組織、企業文化を熟知した社内カウンセラーによる対応、第三者として客観的な立場での社外カウンセラーによる対応を選択できます。 ■ジョブポスティング 新規事業や新会社の立ち上げの際に、会社がメンバーを公募する制度です。この制度により、社員の自己成長や自己実現の機会を提供し、誰もがチャレンジできる環境を提供しています。 ※こちらは異動を約束する制度ではありません。 ■フリーエージェント “意欲ある社員が自らキャリアアップにチャレンジできる”制度です。自ら希望する部門やグループ会社に手を挙げ、選考を経て異動を実現できる仕組みです。 ※こちらは異動を約束する制度ではありません。 |
||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：■IT検定、統計検定（ソフトバンクグループ実施） | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.8時間（2021年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.5日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
青山学院大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、岡山大学、香川大学、鹿児島大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡県立大学大学院、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、白百合女子大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、中央大学、中央大学大学院、都留文科大学、東海大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学大学院、武庫川女子大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、東京、静岡、愛知、大阪、広島、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
卒業後正社員経験除く - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
