株式会社スーパー・コート
スーパーコート
株式会社スーパー・コート
【スーパーホテルグループ】福祉/介護/医療/スクール/不動産
| 業種 |
福祉・介護
不動産／教育関連／コンサルタント・専門コンサルタント／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
| リクナビ限定情報 |
|---|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 26～30名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 165名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆介護の知識や資格、学部は不問ですが、
人物重視の採用をいたします◆
人に感動を与えることができるにはまず、
自分が感謝する心を持ち、
感謝される喜びを知り、
感動できる感受性豊かな人でなければならない!!
人に感動を与えること、にマニュアルなど
存在しないと信じます。
私たちは、自分で考え行動し、感謝・感動を提供できる
そんな人を ”自律型感動人間” と呼びます。
自律型感動人間に共感いただける方。
一緒に成長したい方を求めています。
また、
●ボランティア経験がある
●接客のアルバイト経験がある
●ポジティブに考えられる
●家族・周りの方に感謝できる
●チームスポーツを経験したことがある
●観察力や気づく力が高い
このような経験・力はスーパー・コートでは大きな
≪強み≫となります！
ぜひ、自信をもってアピールしてください！
◆選考基準＝「人物重視の採用」◆
あくまでも面接・面談をメインとした人物重視の採用を行っております。
あなただけの魅力を出来る限り知った上で、判断していきたいと考えておりますので、
面接ではイキイキとご自身をアピールしていただければと思います。
また、同時に私たちのサービスに対する考え方・経営理念に共感していただけるかどうか？
という点も重視させていただきます。
人物重視の採用をいたします◆
人に感動を与えることができるにはまず、
自分が感謝する心を持ち、
感謝される喜びを知り、
感動できる感受性豊かな人でなければならない!!
人に感動を与えること、にマニュアルなど
存在しないと信じます。
私たちは、自分で考え行動し、感謝・感動を提供できる
そんな人を ”自律型感動人間” と呼びます。
自律型感動人間に共感いただける方。
一緒に成長したい方を求めています。
また、
●ボランティア経験がある
●接客のアルバイト経験がある
●ポジティブに考えられる
●家族・周りの方に感謝できる
●チームスポーツを経験したことがある
●観察力や気づく力が高い
このような経験・力はスーパー・コートでは大きな
≪強み≫となります！
ぜひ、自信をもってアピールしてください！
◆選考基準＝「人物重視の採用」◆
あくまでも面接・面談をメインとした人物重視の採用を行っております。
あなただけの魅力を出来る限り知った上で、判断していきたいと考えておりますので、
面接ではイキイキとご自身をアピールしていただければと思います。
また、同時に私たちのサービスに対する考え方・経営理念に共感していただけるかどうか？
という点も重視させていただきます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社5年後に施設長就任を目指すほか、将来お客様と家族様の希望される生活をプランに反映していくケアマネジャーや、営業、採用等のプロを目指してお客様のニーズに沿った介護サービスを提供していきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
京都、大阪、兵庫、奈良 備考：【 大阪、奈良、兵庫、京都 】 53拠点 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～16時間 備考：年間休日数は勤務体系によって変動します！ 107日or119日！ 詳細はお尋ねください。 ≪こんなシフトで働きます≫ □ 日勤：9:00～18:00（休憩1時間） □ 早出：7:00～16:00（休憩1時間） □ 遅出：11:00～20:00（休憩1時間） □ 夜勤：16:00～翌10:00（休憩2時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】採用をしております。
入社5年後に施設長就任を目指すほか、介護業界のプロとして様々なキャリアにチャレンジいただきます。 直接お客様に介護サービスを提供するお仕事を経験していただいたのち、現場でのキャリアアップ以外にも総務部・営業部等さまざまな部署を経験していきます。 また、将来お客様と家族様の希望される生活をプランに反映していくケアマネジャーや、社内のリーダー・主任等の役職を目指してお客様やご家族のニーズに沿った介護サービスを提供していきます。 「こんな施設を創りたい」、「人を育てるような仕事がしたい」、「新しく高齢者サービスを作っていきたい」、「お客様の夢を応援したい」、「ご入居者からの”ありがとう”がモチベーションになる方」「関西の方々に老後は安心と思っていただきたい」、「現場をまとめていきたい」などの夢や目標をお持ちの方、是非挑戦してください☆ |
| 採用ステップ＆スケジュール | Step1）リクナビにてエントリー
▼ Step2） 個別説明会＆人事面談会へ予約・参加【WEB開催】 貴方のことをしっかり知りたいので、 個人面談をさせていただきます！ 選考を希望いただける場合、一次選考会を実施いたします（適性検査）。 ▼ Step3） 最終選考（個人面接・適性検査）【対面開催】 貴方の良さがしっかり アピールできるよう応援いたします！ ▼ Step4) 内々定 内定後にご希望の学生様に合わせて 現場社員との面談や施設見学会【WEB開催】を実施しております。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：266,400円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：281,500円以上 備考：※介護福祉士取得者は上記の月給に14,720円、社会福祉士は8,000円上乗せされます。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
営業手当：20,000/月（該当者のみ） 若者応援手当：20,000/月 夜勤手当：8,000／回（月平均4回＝32,000） 早出・遅出手当：300／回 役職手当：リーダー以上 業務手当：10,000円/月 時間外手当 家族手当（配偶者：15,000）（第二子まで5,000／人）付与 ケアマイスター手当 住宅手当：当社管理物件への入居の場合（月最大2万円） ◇資格手当：社会福祉士・介護福祉士 対象 ◆交通費支給（月最大50,000円迄） ◇食事補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：（7月、12月） ≪チャレンジシート≫を活用し、半年ごとに目標設定と評価を反映していきます。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
■月9日（シフト制） ※2月のみ8日 年間休日：107日 ※初年度10月1日に初回付与 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：希望休制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：資格取得応援制度(介護職員初任者課程 実務者研修 全額負担） 奨学金返済支援制度（～30,000円/10年間）※最大240万円分※2024年8月1日導入 グループホテル無料宿泊券付与 健康診断(年2回)/インフルエンザ予防接種 退職金制度 企業型確定拠出年金 企業型確定給付年金 慶弔見舞金 永年勤続表彰 結婚祝い金・出産祝い金・職場復帰祝い金 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：2週間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：42.0%
3年以内女性採用割合：58.0% |
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| 平均勤続年数 | 8.3年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.3歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：--------◇◆スーパー・コート入社＝SCカレッジ入学◆◇--------
SCカレッジは、入社後３年間を通して、マインドとスキルの２本柱を同時に学んでいく場です。 ●マインドへの研修● 私たち全社員の目標としている『自律型感動人間』 この人物像に少しでも近づくため、私たちは学び・磨き続けます。 【研修例】 ◇自分プロジェクト 業務上の改善プロジェクトを作成し、３か月を通して取組みます ◇感動プロジェクト 入社してからの半年間、社会貢献活動を企画・実施！グループ社員全員を巻き込み感動を共有することがテーマです。運動会で結果報告と、感謝の気持ちを表す「ダンス」も！？ ◇外部宿泊研修 １週間の宿泊研修があります。テーマは「人間力」 ◇コンピテンシー研修 仕事のできる人の行動や考え方を自分たちで考え取り入れる研修です ●スキルへの教育● 自信をもっていきいきと働くため、モチベーションを高く保ち成長していくために。 スーパーコートは確かな技術を身につける制度を用意しています。 ◇ケアマイスター制度(介護技術認定制度) ◇ビジネスマナー(基礎) ◇接客スタンダード研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：≪介護職員初任者研修過程≫資格取得を全額負担します。
先輩の約9割以上はこの制度を使って勉強、資格取得をしています！ グループ運営のスクールがあるため実現。 また、入社後も国家資格【介護福祉士】受験に必要な≪実務者講習≫も会社負担で受講可能。社内の資格制度「ケアマイスター制度」の実技・筆記試験はもちろん、事前勉強会も最大限活用して、給与アップと国家試験対策の一石二鳥を叶えてください☆ |
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| メンター制度 | あり：エルダー制度あり
約2週間の集合研修を終えたら、配属先で１年間のＯＪＴがスタート！ 総務部による３カ月ごとの面談以外に、エルダーさんが１年間公私ともにサポートしてくれる心強い制度です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社年に2回、２年目～３年目に年１回づつ、総務部によるキャリア面談あり。
また、コース転換希望制度もあります。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：ケマイスター制度あり
介護技術や教える技術の筆記・技術試験を各ランク開催年2回開催。 ブロンズ～マイスターの５段階ステップアップ！ ランクに応じてケアマイスター手当も付与されていきます。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 8.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.9日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| ＳＣカレッジ卒業後（4年目～の研修） | ----------------------◆卒業後◆----------------------
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詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：衛生医療・介護系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
京都、大阪、兵庫、奈良 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
卒業後1年以内の既卒者 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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