業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/教育関連
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本社 |
東京
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大卒システムエンジニア職 | 11~15名 |
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専門学校卒システムエンジニア職 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、副業可、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア職
客先常駐(SES)と受託開発でシステムやソフトウェアの開発・運用などで行われる委託契約の一種。提携している企業様に受注し、システム設計や開発、運用・保守、テスト等の支援を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア職
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア職
東京 備考:客先常駐ではありますが、基本的に東京23区内です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:就業時間や残業の有無は、参画プロジェクトにより若干異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 1、2か月間(300時間相当)の自社ITスク-ルの研修からスタート
講義形式や実践形式を組み合わせたカリキュラムにて、基礎からスキルを磨くことができます。 また弊社の経験豊富な社員が講師となりフォローを徹底するので、置いて行かれる心配もありません。研修では案件が多いJavaあるいはphpのどちらかの研修を受けていただきます。 2、SESのエンジニアとしてプロジェクト参画 提携している企業様先に常駐し、システム設計や開発、運用・保守、テストなどを行います。 社員の皆さんの興味や希望を踏まえ、営業やマネージャーと一緒にキャリアプランを設計。その道筋に沿って、最適なプロジェクトをアサインしていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.説明会
2.人事面接(WEB/30分) 3.人事面接(対面/60分) 4.代表面接(対面/60分) 5.内定 ※3次選考に関しては、オンラインでの対応も可能でございます。 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書(2次選考時) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア職
専門/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円~300,000円 ※基本給:200,000円 備考:年に4回昇給の機会があり、基本給+能力給が支払われます |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア職
・通勤手当(最大3万円/月) ・リモート手当(3,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア職
年4回 備考:昇給タイミングは最大年4回ございます。 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア職
随時 備考:全員に支給する決算賞与などはございません。個別ミッションによる賞与はございます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・研修制度充実(入社前研修、社内研修) ・企業型確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.7%
3年以内女性採用割合:34.3% |
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平均勤続年数 | 4.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社後研修】
教育事業でお客様に提供しているカリキュラムを受講することができます。 最初の2カ月間は本社にてプログラミングの土台をしっかり作っていただきます。 ビジネスマナー・ITの基礎から始めるので全くの未経験でも大丈夫です。 その後は先輩がいる現場で実際に働きながら成長をしていただきます。 社内では定期的に勉強会が行われるなど、社内で学べる機会はたくさんあります! |
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自己啓発支援 | あり:【プロつく】
「やりたい!」と思ったことについて自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、“プロ”ジェクトを“つく”ることができる制度です。 そこで出た課題解決のためのプロジェクトが立ち上がり、これらのプロジェクトは組織・社員のあらゆる可能性を広げ、チャレンジを支援していくための社内制度です。 評価と連動したプロジェクトも多数あり、年間で5~10のプロジェクトが活動しています。 |
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メンター制度 | あり:制度あり
OJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しております。 毎月30分メンターと業務やプライベートなど何でも相談できる場を設けています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:制度あり
入社後の研修ではこれからのキャリアについて相談し 弊社が用意できる案件やキャリアを提案しながら 担当営業やマネージャーが一緒に考えていきます! |
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社内検定等の制度 | なし:制度なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |