業種 |
重電・産業用電気機器
建設/設備・設備工事関連/機械 |
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本社 |
京都
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直近の説明会・面接 |
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大学卒:技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)
製品開発、設計業務等の技術関連業務 (2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品) 主に防爆関連製品の設計・開発を担当 (3)【正社員】事務系総合職コース 一般事務職/営業職/営業事務職の3つの職種があります。 (4)【正社員】製造系総合職コース 電気機械組立/検査などを担当 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~16:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース
高専 卒業見込みの方 月給:189,500円 大学 卒業見込みの方 月給:210,900円 大学院 卒業見込みの方 月給:217,900円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース
家族手当、通勤手当、役職手当、営業手当、地域手当、単身赴任手当、 特技手当、各種割増手当(時間外労働・深夜労働・休日労働) ※いずれも当社規程の定めるところにより支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース
週休2日制(土曜日・日曜日・祝日)、年末年始、創立記念日(5月1日)ほか 年間休日:119日 有給休暇:10日 備考:【休暇】 年次有給休暇(積立年次有給休暇制度あり)、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、その他特別有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄 退職金共済 自宅から通勤できない場合社宅を用意(7年間家賃全額補助) 奨学金返済支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職コース【文理不問】(開発・設計)(2)【正社員】設計・開発職(防爆関連製品)(3)【正社員】事務系総合職コース(4)【正社員】製造系総合職コース 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2024年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2024年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
新入社員研修(社外セミナー) 入社後のOJT 部門配属後も必要に応じて研修参加あり |
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自己啓発支援 | あり:
通信教育受講支援(受講状況に応じて最大全額の補助) 資格・免許取得のためのサポート(会社負担による講習参加等) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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