大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
※入社後一定期間は新入社員研修として、各部署における業務をひと通り経験いただき、その後ご本人の希望と適性および会社状況等をふまえ、配属部署を決定いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、愛知 備考: 【本社】愛知県みよし市三好町八和田山5‐138 【名古屋工場】愛知県名古屋市緑区浦里2-125 【東京営業所】埼玉県さいたま市北区宮原町3-167 桜井ビル3F |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりプレエントリー受付
▼ 会社説明会 ▼ 一次選考(面接) ▼ 二次選考(面接) ▼ 内定 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
主に販売先を自動車メーカーとした「熱処理治具」の営業。 製品はオーダーメイドのためCADを使った設計を行う「技術営業職」です。 【事務職】 現金出納業務、会計業務、そのほか付随する業務など。 経理業務以外に総務、人事などの業務も兼務します。 【現業職】 取引先の工場にある熱処理設備周辺のメンテナンス業務の他、本社工場にて熱処理設備用のヒーターを製造する業務です。その他に電気設備工事、配管工事、機械器具設置工事などの作業もあります。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:215,000円 備考:一律手当含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■営業手当(営業職の場合) ■住宅手当(住居に関わる費用のある方は月2万円) ■通勤手当(上限月28000円)) ■家族手当 ■皆勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 ※業績好調の場合、特別賞与あり(9月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 ※ほぼトヨタカレンダーに準拠します。 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇 年次有給休暇 ※4月~9月入社は初年度10日付与、最高20日 慶弔休暇 産休育休(パパの育休取得実績あり) 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
<各種制度>: □退職金制度 □財形貯蓄制度 □資格取得支援制度 □研修制度(職種別・階層別研修) □永年勤続表彰制度(20年・30年 表彰金支給および特別休暇付与) □改善提案制度(採用提案に報奨金支給) <福利厚生>: ◇社員旅行 ◇全従業員加入の生命保険・がん保険・医療保険・団体長期障害所得補償保険(GLTD)※本採用後に加入 ◇会員制リゾートホテル ◇中日ドラゴンズシーズンチケット ◇シミュレーションゴルフ無料利用 ◇福利厚生倶楽部 ◇チケットレストラン(昼食代の半額補助) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、オンボーディングを導入。また入社2年目のタイミングでフォローアップ研修を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得に伴う費用の全額を会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上司との面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。