glassy株式会社
グラッシー
glassy株式会社
社内報制作／企業ブランディング／イベントプロデュース
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
出版／広告／各種ビジネスサービス／インターネット関連
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 1～5名 |
|---|---|
| 専門職（デザイナー職） | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1087名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
専門職（デザイナー職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
・自分の可能性を信じることができる！
・常にアンテナを張っている！
・積極的で素直な心をもって行動ができる！
・感謝の気持ちを表現できる！
・チームプレーができる！
＋
・glassyのMission・Vision・Valueに共感できる人
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【Mission】
・クリエイティブの力でうねりを創り出す
【Vision】
・インナーブランディングの達人になる
【Value】
・自ら事業を創り世の中と共に成長する
・困難な時こそ可能性にフォーカスをあてる
・「期待通り」ではなく「期待以上」を常に目指す
・チームglassyの意識を忘れない
・発信は「Ｉ」で、人を巻き込み、結果を残す
・いかなる変化も楽しみ多様性を歓迎する
・360°ワクワクさせるユニークな存在に！
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・常にアンテナを張っている！
・積極的で素直な心をもって行動ができる！
・感謝の気持ちを表現できる！
・チームプレーができる！
＋
・glassyのMission・Vision・Valueに共感できる人
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【Mission】
・クリエイティブの力でうねりを創り出す
【Vision】
・インナーブランディングの達人になる
【Value】
・自ら事業を創り世の中と共に成長する
・困難な時こそ可能性にフォーカスをあてる
・「期待通り」ではなく「期待以上」を常に目指す
・チームglassyの意識を忘れない
・発信は「Ｉ」で、人を巻き込み、結果を残す
・いかなる変化も楽しみ多様性を歓迎する
・360°ワクワクさせるユニークな存在に！
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募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
会社や組織のインナーブランディングの向上やインターナルコミュニケーションの活性化に向けた各種業務 ※クライアントを担当するかglassy社内を担当するかは配属先により異なります。 (2)【正社員】専門職（デザイナー職） 社内報・記念誌・周年誌／会社案内／採用ツールなどの企業広報物のデザイン制作業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職）
東京、愛知、大阪 備考：原則として東京オフィスでの採用です。 ただし、ご本人の希望と会社のニーズがマッチした場合のみ、他拠点での勤務を認める場合があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職の仕事内容詳細】
◆Account Executive＆Director（法人営業 兼 ディレクター／AE＆D） クライアントの総合窓口です。クライアントの課題に真摯に向き合い、課題解決に最適なツールの提案を行います。同時に、社内のクリエイティブチームの司令塔として、制作物の企画から進行管理まで、幅広い役割を担います。 組織文化を理解し「人と組織の課題」をクリエイティブの力で解決していくお仕事です。 社内報・記念誌・周年誌／会社案内／採用ツールなどの制作物の企画提案並びに制作ディレクション業務。Webや動画の制作ディレクションもありますが、紙媒体（冊子物）が中心となります。 クライアントとの良好な関係性を築きながら、付加価値の高い制作ツールの提案や提供をし、高い継続率を維持していただく重要な役割です。 ◆Editor＆Writer（編集 兼 ライター／E＆W） AE＆Dが策定した企画コンセプトや世界観、各クライアント企業の文化を理解したうえで、ターゲット読者に読まれるコンテンツを生み出すお仕事です。 E＆Wは、お客様こだわりのページをプロのクオリティで形にしていきます。「TOPインタビュー」「社員同士の座談会」「人物紹介」などのページの構成づくりやインタビュー／取材／執筆などを行い、読み手の心を掴むような企画ページやメッセージをアウトプットする専門部隊です。また、取材・撮影の事前準備～当日の現場ディレクションなども行うなど、セカンドポジションとしてフロントに立つAE＆Dをサポートします。 社内報・記念誌・周年誌／会社案内／採用ツールなどの誌面づくりやWEBメディアの記事執筆などを通じて、お客様組織のインナーコミュニケーションの活性化を支える重要な役割です。 ◆Consultant（組織開発コンサルタント） いつの時代も、人と組織の間には様々な課題があり複雑です。 その組織課題を解決するために、社内報や会社案内などの広報ツールも一助とはなりますが、その他にも全社イベント・ワークショップ・研修・動画など手法は様々あります。それらを企業のブランド価値向上に効くコンテンツとして独自開発し、開発したコンテンツをお客様に複合的に提案していきます。ただ提案して終わりではなく、その後の実行フェーズでもお客様の良きパートナーとして寄り添う事を大切にしています。 「インナーブランディングの達人」を目指す私たちが、インナーブランディング／インターナルコミュニケーションという観点から、お客様に対して幅広いご支援をするための重要なポジションです。 ◆Marketing＆Sales（マーケティング 兼 営業担当） 新規クライアントの獲得のために、マーケティングや営業活動（WEBやリアル商談）を行います。 glassyの提供するサービスを必要としている方々にどのような方法でアプローチをすると良いかを考え、その企画を実行します。実際のお問い合わせに対しては、まずはしっかりとご希望やニーズやを伺った上で、各サービスを担当するチームにトスアップします。 ● マーケティング戦略の企画立案・実行 ● セミナー、ウェビナーの企画運営 ● メルマガやブログ記事の執筆 ● サービスサイトの運営 ● セールス活動（インサイドセールス、フィールドセールス）、など 新たなお客様を集めて商談化する、glassyの生命線を支える重要な役割です。 ◆Corporate staff（社長室所属） glassy社内のインナーブランディングを高めるために様々な取り組みを企画・推進する役割です。社長室では、未来のglassyのために様々な種まきも行いますので、新商品の開発や新規事業の立ち上げなどの社外に向けた活動も行います。 ● 社内向けインナーブランディング施策 ● 組織づくり・風土づくり ● 人材採用（新卒／中途） ● 部門横断プロジェクトの推進 ● 新サービス／セミナー開発・開催 ● 新規事業の立ち上げ ● 社内外向け広報活動（オウンドメディア、メルマガ、プレスリリース）、など giassyの今と未来をつくるお仕事です。そして「何でも屋」のポジションです。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【専門職（デザイナー職）の仕事内容詳細】
◆Designer（デザイナー） 組織文化を理解し「人と組織の課題」をクリエイティブの力で解決していくお仕事です。 クライアント企業の社内報／会社案内／採用ツールなどの広報物を、デザインソフト（InDesignなど）を用いて、冊子の誌面やWebのデザイン制作を行います。 お客様のフロントに立つAE＆Director（営業兼ディレクター）が策定したコンセプトや世界観をビジュアルに落とし込み、最終的なアウトプットのデザインワークを担当します。ご担当者が伝えたい内容やイメージを正確に汲み取った上で、伝えたいメッセージが分かり易く的確に読者に届くように表現していきます。 オペレーション業務も伴うためエディトリアルの要素が強いのですが、グラフィック要素も取り入れていきながら、お客様に喜んでいただけるクリエイティブをつくっていきます。 特に、社内報に掲載する素材（写真画像やテキスト）は、約7割がお客様からご支給いただくものとなります。プロの手が加わっていない素材を、クライアント企業のテイストに合わせていかに魅力的な表現にしていくのかが、プロのデザイナーとしての腕の見せ所です。「限られた素材を使って、より読者の印象に残るデザインを創る」という難易度が高い仕事になりますが、新しく柔軟な発想を元にステキな誌面やWebデザインの制作をお願いします。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【総合職 採用フロー】
リクナビよりエントリー ↓ 会社説明会（WEBにて実施） ↓ エントリーシート（OpenES）提出 ↓ 適性検査 ↓ グループワーク ↓ 面接（個別） ※2回実施予定 ↓ 履歴書提出 ↓ 内々定 ※最終選考合格者に対し、6月末までには内々定通知をいたします。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【専門職（デザイナー職） 採用フロー】
リクナビよりエントリー ↓ 会社説明会（WEBにて実施） ↓ エントリーシート（OpenES）・ポートフォリオ提出 ↓ 適性検査 ↓ グループワーク ↓ 面接（個別） ※2回実施予定 ↓ 履歴書提出 ↓ 内々定 ※最終選考合格者に対し、6月末までには内々定通知をいたします。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【詳細】
説明会（オンライン）に参加後、ご希望者は選考Stepに進んでいただきます。 ■1次選考：書類選考（エントリーシート）、Web適性検査 ■2次選考：グループワーク（少人数／オンライン） ■3次選考：個人面接（現場責任者、採用担当／オンライン） ■最終選考：個人面接（社長、人事／リアルorオンライン）・・・来社時に履歴書提出 ※最終選考まで募集コースの併願は可能です。 ■選考の特徴 １）原則として、説明会及び2～3次選考はZoom Meetingを用いて実施いたします。 ２）glassyで働くという事をより一層イメージしていただくために、最終選考は弊社東京オフィスで実施をし、仕事場や制作物のサンプルをご覧いただきたいと考えております。 ※遠方の方など、オンライン面接を希望される方はご希望を優先いたします。 |
| 提出書類 | ・エントリーシート（OpenES）
・ポートフォリオ（※デザイナー職希望者のみ） ・履歴書（写真貼付） ＜以下、内々定時の提出物＞ ・卒業見込証明書 ・成績証明書 ・健康診断書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 応募資格補足説明 | ■募集対象（デザイナー職）
IllustratorやInDesignなどを活用したデザイン制作可能な方のみ |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職）
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：245,974円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：193,500円 固定残業代/月：52,474円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職）
■残業手当 ■交通費(月上限30,000円まで) ■退職金制度あり |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職）
年1回 備考：8月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職）
年2回 備考：2023年度実績：年2回（7・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職）
完全週休2日制（土・日）、祝 ※経営方針発表会の開催日については、土曜日出社あり（年2回） ※初年度10日（入社日に3日間、3か月経過後※に残りの7日間付与）～最大20日 ※試用期間明け（本採用日）に付与。 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：・夏季休暇、年末年始休暇（12/30～翌1/3まで）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇 ・リフレッシュ休暇：勤続10年ごとに5連休 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：家賃補助「2駅ルール」：月30,000円（条件あり／満35歳未満 森下駅から2駅以内かつ実家暮らしではない場合） ・各種社会保険、健保組合、定期健康診断 社内制度：在宅勤務制度あり ※在宅勤務は新卒入社2年目より適用対象 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職（デザイナー職） 期間：入社日から3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：25.0%
3年以内女性採用割合：75.0% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 38.6歳（2022年12月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：新人研修(約半年間)
・ビジネスマナー研修 ・制作基礎知識 ・企業WAY（座学＋ワークショップ） ・現場研修（複数職種を体験） 社内研修 ・eラーニング（約180コースの中から選択受講）：1年間 ・BtoBライティング短期コース（全4回） ・グループ企業WAY（ワークショップ）：1～2ヶ月に1回 ・glassyバリューキャラバン（ワークショップ）：1ヶ月に1回 ・ディスカバリー：2日間（20代） ・7つの習慣研修：2日間（30代以上） |
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| 自己啓発支援 | あり：eラーニング（約180コースの中から選択受講）：1年間
・「個人情報保護＆情報セキュリティ基本コース」 ・「ロジカル・シンキング基本コース」 ・「伝える力 スキルアップコース」ほか |
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| メンター制度 | あり：社会人生活やglassyという職場に早く慣れていただく為に、年齢の近い先輩社員がメンターとして面談等を通じて新入社員を1年間しっかりサポートいたします。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年12月1日時点）
役員：2名中1名
管理職：7名中3名 |
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その他の情報
参考データ
| 諸手当 | ■残業手当
■交通費(月上限30,000円まで) ■退職金制度あり |
|---|---|
| 昇給 | 年1回（8月） |
| 賞与 | 2023年度実績：年2回（7・12月） |
| 休日休暇 | ・年間休日：120日以上 ＜週休2日制（土日）、祝日＞
※経営方針発表会の開催日については、土曜日出社あり（年2回） ・有給休暇：初年度10日（入社日に3日間、3か月経過後※に残りの7日間付与）～最大20日 ※試用期間明け（本採用日）に付与。最長6ヶ月後。 ・夏季休暇、年末年始休暇（12/30～翌1/3まで）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇 ・リフレッシュ休暇：勤続10年ごとに5連休 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・家賃補助「2駅ルール」：月30,000円（条件あり／満35歳未満 森下駅から2駅以内かつ実家暮らしではない場合）
・各種社会保険、健保組合、定期健康診断 ・在宅勤務は入社２年目より適用対象 実力主義の給与体系・評価制度を導入 年間休日120日 |
| 勤務地 | 9:00～18:00
実働8時間／1日 |
採用実績校
愛知大学、大谷大学、学習院大学、京都造形芸術大学、国学院大学、静岡文化芸術大学、信州大学、順天堂大学、椙山女学園大学、多摩美術大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、東海学園大学、東京学芸大学、東京芸術大学、長岡造形大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、和洋女子大学
大葉大学
大葉大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 東京、愛知、大阪
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
