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大原薬品工業株式会社

新薬開発／オーファンドラッグ／ジェネリック医薬品／原料医薬品

OpenES
正社員

業種	医薬品
本社	滋賀、東京

残り採用予定数	2名(更新日:2025/05/30)

直近の説明会・面接	2025-11-29 00:00:00.0　【MR職募集】企業紹介動画はこちらから！ ※選考希望者必須

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このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大学卒（全職種共通）	1～5名
大学院卒・博士了（全職種）	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	589名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月12日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒（全職種共通）

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 0名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー ― エントリーシート締切 4月中旬説明会 4月中旬面接 4月下旬内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他のポイント	住宅補助あり、資格取得奨励金あり

大学院卒・博士了（全職種）

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 0名
初年度月収例	月27万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー ― エントリーシート締切 4月中旬説明会 4月中旬面接 4月下旬内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他のポイント	住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは小児がんをはじめ、
生命に直結する領域に焦点を絞る新薬開発企業です。

“患者さんと医療に従事する方々の願いに応える医薬品メーカーであること”
を使命として、特に希少疾病に対しては、
「創薬から育薬まで」の企業姿勢を忘れず、
新薬の開発に取り組んでいます。

こういった企業姿勢に共感していただける方を求めています。

◆MR職◆
【活躍できる学部】
理系学部の方はもちろん、文系学部であっても使命感を持って臨んでいただける方を歓迎します。

◆研究開発職◆ ※研究開発職は募集を終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。
【活躍できる学部】
薬学部、獣医学部、理学部、農学部、情報科学部、看護学部、臨床検査学部など、
医薬品、医療、バイオなどについて学んだ方を歓迎します。

◆製剤研究職◆ ※製剤研究職は募集を終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。
【活躍できる学部】
薬学部、理学部、工学部、農学部など、
医薬品、医療、製剤技術などについて学んだ方を歓迎します。

募集概要

職種	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了
仕事内容	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了研究開発職（臨床開発部）治験の試験計画立案、治験の推進、結果の取りまとめ、製造販売承認申請など研究開発職（安全管理部）治験の段階から製造販売後の医薬品に対する安全性の調査、情報収集・評価など (2)【正社員】MR職 MR職全国の専門医に対して、小児がんを中心とした希少がんの新薬やジェネリック医薬品や長期収載品に関する情報提供を行う (3)【正社員】製剤研究職　※募集終了薬剤に関して、期待する有効性や安全性を確保するための製剤を研究・設計いたします
応募資格	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　高専/大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職　東京　備考：東京都中央区明石町8-1　聖路加タワー35階、42階 ※MR職は研修（期間未定）のあと、担当エリアにて活動予定（全国転勤あり） (3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　滋賀
勤務時間	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　【フレックスタイム制】　標準労働時間（1日）：8時間　コアタイム：10:00～15:00 　フレキシブルタイム1：6:00～22:00 (2)【正社員】MR職　【事業場外労働時間制】　みなし労働時間（1日）：8時間
職種・仕事内容の詳細	【研究開発職】　※募集を終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。【製剤研究職】　※募集を終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。医療のアンメットニーズに応えるため、主に小児がんやパーキンソン病、胆道がん、肝硬変の治療薬等の開発を行っています。特に、希少疾病に対する医薬品であるオーファンドラッグの開発に力を注いでいます。さらに社内ベンチャー的に創薬研究を立ち上げ、アカデミアとの共同研究を通じ、新たな血液がんの治療薬や神経変性疾患の治療薬の研究、ＡＩを用いた診断技術の開発にも着手しています。それらの薬剤に関して、期待する有効性や安全性を確保するための製剤を研究・設計いたします。患者さんの服薬アドヒアランスも考慮しながら、安定供給を担保し適切な価格で供給できる製剤の処方や製造方法を確立することが主業務です。【MR職】以下の2部門で活動を行っております。 ◆新薬事業部小児がんをはじめとした希少がんの製品は、手術治療、薬物療法（抗がん剤治療）、放射線治療、造血幹細胞移植などを組み合わせて治療することが多く、かつ、弊社製品は副作用マネジメントや投与スケジュールに苦慮するため、医療関係者に対して様々な、そして高度な情報を適切に提供します。 ◆エッセンシャル事業部製剤に付加価値を加えた「アドバンストジェネリック」の取り組みにより、質の高い医療の実現に貢献しています。また、「Patients First」を掲げ、後発医薬品を通じて患者さまの経済的な負担を軽減することで、医療の質と経済性を両立させ、より多くの人々が必要な医療を受けられることを目指しています。 ※適性に応じて配属を決定します。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　高専卒業見込みの方　　月給：194,700円　　※基本給：194,700円　大学卒業見込みの方　　月給：223,500円　　※基本給：223,500円　大学院卒業見込みの方　　月給：235,500円以上　　※基本給：235,500円以上　備考：修士了・6年制　月給235,500円博士了　月給267,700円
手当	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　通勤手当資格手当（1,000円～100,000円　※資格により決定。社内規定による）扶養手当役職手当外商手当住宅手当・30,000円・45,000円（借家物件が東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の場合）・100,000円（借家物件が東京本社を中心として半径1.5Km以内の場合）
昇給	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　年1回　備考：飛び級制度あり最大評価の場合、一度に通常の最大15倍昇給できます。（例）修士了　入社時　232,000円　　　翌年　通常評価　234,700円　　　　　　　最大評価　284,500円
賞与	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　年3回　備考：（夏7月、冬12月、決算賞与3月）決算賞与の支給の有無及び額は業績連動となります。 ◆定期賞与　2023年度実績：年平均5.0（最大6.2）ヵ月
休日・休暇	(1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　週休2日制（土日祝）　年間休日：121日　有給休暇：10日～20日　※入社時5日、半年後10日、2年目以降は毎年数日ずつ追加され、入社7年目以降最大で20日　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））制度等：内定者奨学金制度住宅取得支援サービス借上社宅制度職務開発対価制度財形貯蓄制度選択制企業型DC（確定拠出型年金）制度 GLTD制度（傷病による長期療養時収入補償制度）勤労者互助会制度社内スキーツアー他ナイター完備テニスコート（滋賀本社のみ）バスケットハーフコート（滋賀本社のみ）出産・育児支援：社員の出産、お子さまへの支援が充実しています。 ◆安心して産休、育休を取得していただけます。 ◆満6歳までのお子さまがいる従業員に対し、時差出勤に対応する「育児シフト」を設けています。（部門・部署限定） ◆「Growing Family Celebration」としてお祝い金を支給・お子さまご誕生お祝い金第一子10万円、第二子20万円、第三子50万円・お子さまご入学お祝い金小学校入学10万円、中学校入学20万円研修制度：【入社前研修】・メンター制度導入 ⇒メンター制度とは、会社や配属部署における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度です。当社では、入社前からメンター制度を導入し、入社前研修のフォローをしています。・レポート提出　ほか【新入社員研修】・メンター制度導入・社内各セクション研修・社外研修　ほか【フォローアップ研修】・業務レポートの提出他
試用期間	■期間 (1)【正社員】研究開発職（臨床開発部／安全管理部）　※募集終了(2)【正社員】MR職(3)【正社員】製剤研究職　※募集終了　期間：3ヵ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2023年度	8人	0人	100.0%
2022年度	1人	1人	0.0%
2021年度	7人	1人	85.7%

（2025年2月時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2024年度	採用実績なし
2023年度	3人	5人
2022年度	1人	0人

3年以内男性採用割合：44.4%
3年以内女性採用割合：55.6%

平均勤続年数

－

平均年齢

－

研修

あり：研修制度：【入社前研修】
・メンター制度導入
⇒メンター制度とは、会社や配属部署における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度です。当社では、入社前からメンター制度を導入し、入社前研修のフォローをしています。
・レポート提出　ほか

【新入社員研修】
・メンター制度導入
・社内各セクション研修
・社外研修　ほか

※入社前研修及び、入社後研修は、思考能力を身につけること、世の中に貢献できる社員に育てることを目的としています。

【フォローアップ研修】
・業務レポートの提出

※入社後1年間は、定期的に業務の内容及び所感をレポート提出していたたき、メンバーをはじめ全社で共有して見守りながら育成します。

【リーダー研修】

【管理職研修】

他

自己啓発支援

－

メンター制度

－

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

9.4時間（2023年度実績）

有給休暇の平均取得日数

13.0日（2023年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	4人	3人
取得対象者数	9人	3人
育休取得率	44.4%	100.0%

（2023年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	14.9%

（2024年時点）

職場環境

受動喫煙対策	以下の対策を講じております。就業場所（敷地内）　全面禁煙

その他の情報

詳細情報

主な募集職種: 営業系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系
主な勤務地: 東京、滋賀
応募資格: 高専、大学、大学院卒業見込みの方
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

大原薬品工業株式会社　
滋賀本社　人材開発室　採用担当

〒520-3403 滋賀県甲賀市甲賀町鳥居野121番地15
TEL：0748-88-2200（代）
FAX：0748-88-2300
e-Mail:recruit@ohara‐ch.co.jp

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掲載開始：2025/03/01

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。