コーセル株式会社
コーセル
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 学部卒：開発職あるいは生産技術職 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
学部卒：開発職あるいは生産技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆「ものづくりが好き」
使う人のために、社会のために、良いものを作りたい！
そんな熱い思いを持っている方をお待ちしております。
◆「変化を恐れず物事にチャレンジする」
私たちを取り巻く環境はどんどん変化していきます。
前人未到の困難な課題であっても、
前向きに挑戦していける方を求めています。
◆「主体性を持ってチームに貢献する」
一人ひとりが主体性を発揮し、
互いに切磋琢磨・連携していく過程で、
良いチームが作られると考えています。
使う人のために、社会のために、良いものを作りたい！
そんな熱い思いを持っている方をお待ちしております。
◆「変化を恐れず物事にチャレンジする」
私たちを取り巻く環境はどんどん変化していきます。
前人未到の困難な課題であっても、
前向きに挑戦していける方を求めています。
◆「主体性を持ってチームに貢献する」
一人ひとりが主体性を発揮し、
互いに切磋琢磨・連携していく過程で、
良いチームが作られると考えています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】開発職
〔電源の設計、研究開発〕 お客さまのニーズを取り込んだ新製品(直流安定化電源)の電気設計、機構設計。 (2)【正社員】生産技術職 〔生産技術、製造技術〕 生産設備設計、生産ライン設計、生産効率化活動、品質改善活動など。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
富山 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間50分 コアタイム：11:00～15:05 フレキシブルタイム1：6:15～11:00 フレキシブルタイム2：15:15～22:00 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：225,000円 ※基本給：225,000円 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 日給月給：225,000円 ※基本給：225,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 日給月給：238,000円 ※基本給：238,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 日給月給：251,000円 ※基本給：251,000円 |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
年1回 備考：4月に実施 |
| 賞与 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
年2回 備考：7月と12月に実施 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
週休2日制（土日、年１回土曜出社あり、当社カレンダーに基づく） 年間休日：124日 有給休暇：10日～10日 ※最初の付与から1年後には20日間付与されます。２年分の上限40日まで保有可能。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：GWは暦通りとなります |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職 期間：2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：92.3%
3年以内女性採用割合：7.7% |
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| 平均勤続年数 | 17.4年（2023年5月20日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40.8歳（2023年5月20日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：入社後４ヵ月間、技術研修があります。
その後も研修は豊富に用意されています。 ・組織・人間力養成教育：新入社員教育・キャリア教育など ・マネジメント・リーダーシップ力養成教育：階級別教育など ・業務推進力養成教育：技術（スキル）教育、QC教育など |
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| 自己啓発支援 | あり：社外セミナー・講習（業務で必要なものは全額会社負担）、通信教育（期限内修了は全額会社負担）など | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：配属までの技術研修期間中のみ | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社初年度・4年目・30歳・40代までは必須で、50代は任意でキャリア教育を実施。
キャリア教育後、キャリア面談あり。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：各部署で業務で必要な認定あり（社内教育・試験後、合格者に資格認定が付与される） | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.6日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年5月20日時点）
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その他の情報
参考データ
| キャリアアップサポート | ●技術教育
直流安定化電源の開発は、大学で学んだからといってすぐにできるものではありません。 当社では、一般的な新入社員研修を行った後、技術研修を実施。 みなさんの技術力アップをサポートします。 ●その後のキャリアアップ技術教育 技術Bレベル、技術Cレベル、技術Dレベル |
|---|---|
| 募集学部学科 | 開発職・・・理工系学部に限る
生産技術職・・・理工系学部に限る |
| 提出書類 | 【必須】
履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 【任意】 推薦状 |
| 選考方法 | ●適性検査
●専門試験 ●面接 |
| 採用担当者からのメッセージ | 「自分の作った製品が、人を笑顔にする」
「自分の働く会社が、社会の役に立っている」 そんな誇りと自信をもって仕事をしてほしい。 コーセルは、社員の思いを大切にし チャレンジを繰り返しながら進歩し続けています。 だから、自分自身の存在を感じながら成長し みんなで目標に向かってがんばれる、そういう会社です。 |
| 【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にURLをご案内いたします。
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採用実績校
明治大学、法政大学、青山学院大学、東京電機大学、東京理科大学、芝浦工業大学、東京農工大学、神奈川大学、足利工業大学、職業能力開発総合大学校、愛知工業大学、新潟大学、長岡技術科学大学、富山大学、金沢大学、福井大学、信州大学、金沢工業大学、電気通信大学、大阪大学、大阪電気通信大学、京都大学、立命館大学、同志社大学、近畿大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系 - 主な勤務地
- 富山、海外
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
