業種 |
鉄鋼
金属製品/商社(金属)/その他製造/その他商社
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本社 |
栃木
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大卒/院卒/高専卒/既卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
※詳しくは下記「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
栃木 備考:<本社工場>栃木県さくら市鷲宿4530-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職のみの採用となります。
本人の適性を勘案して配属を行います。 入社後はジョブローテーションを通じて様々なキャリアを積んでいただき、将来の幹部候補となる人財になっていただきます! 1年目からプロジェクトに参加する可能性あり! 入社から30歳までのジョブローテーションの一例 Aさん:技術部→財務経理→出向→技術部→総務部安全担当 Bさん:技術部→海外出向→次世代技術→グローカル戦略 Cさん:業務部→営業部→人事総務 ※国内外転勤の可能性ありで、総合職で入社した社員は20代で平均3部署を経験しています! [配属可能がある部署一覧] 技術部/品質管理部/品質保証部/業務部/企画部/財務経理/営業部/カスタマーセンター/人事総務/社長室/製造部/加工部 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆STEP1 >>> リクナビよりエントリー
◆STEP2 >>> 会社説明会 ◆STEP3 >>> 筆記試験(一般常識・適性検査) ◆STEP4 >>> 1次面接 ◆STEP5 >>> 2次面接 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:200,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,600円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:15,300円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制:土曜・日曜 年間休日:122日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考: ◆年末年始休暇(当社勤務カレンダーによる2022年実績10日) ◆GW休暇(当社勤務カレンダーによる2022年実績9日) ◆夏季休暇(当社勤務カレンダーによる2022年実績9日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ◆資格取得支援制度 ◆Fast Track制度 ◆持株制度 ◆財形貯蓄制度(利子補給あり) ◆総合福祉団体定期保険加入 ◆ハイパー任意労災加入 ◆研修:新入社員・OJT・次世代リーダー育成・現場管理者・幹部 ◆行事:ボウリング・バーベキュー・バドミントン・ゴルフ・工場見学・忘年会 ◆社宅、独身寮 ◆社員食堂(本社工場のみ) ◆中小企業退職金共済制度加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
【入社時】新入社員研修(社内集合研修5月末まで、1年目フォローアップ研修、新入社員セミナー) 【2年目~】2年目フォローアップセミナー、工場見学会、報連相スキル向上セミナー、ロジカルシンキングセミナー等々 |
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自己啓発支援 | あり:
【国家試験取得支援】業務に関連する資格取得をする場合には、テキスト・講習費・受験代など会社が費用補助します。 【MBA資格取得海外留学制度】会社全額費用負担にて仕事をしながらマレーシアにてMBA資格取得の勉強ができます。 留学生の方:入社後、日本語能力検定N2取得を目指してください。テキスト代など必要に応じて補助します。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
■資格支援制度 業務に必要な資格を取得する場合、費用は会社が負担しています。 ■持株制度 会社内に持株会を設置し、状況に応じて社員は会社株式を保有することも可能です。(2023年2月現在) これにより、社員の経営への参加意識も向上しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 16.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を実施します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願いします。
※説明会はZoomにて実施いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |