コスモスケア株式会社

創業当初、私たちは「老後の幸せは家族とともに住み慣れた家で過ごすこと」と考え、主に訪問介護とデイサービスを地域の方々に提供していました。その後、グループホーム・ショートステイ・サービス付き高齢者向け住宅なども展開するようになり、現在では総合的な福祉・介護サービスを提供できる体制を整えています。そんな当社では「利用者様主体のケア・地域福祉の向上・介護サービスの向上」を運営理念に掲げ、利用者様に生きがいを感じてもらえるよう支援を続けているのです。また、より良い職場環境の整備や福利厚生の充実、キャリア形成支援など、社員にも「コスモスケアを選んで良かった」と思ってもらえるような会社づくりをしています。

当社では、社員に柔軟な働き方・多様な働き方を選択してもらえるよう、「週休3日制」を導入しています。週休2日制で働く場合よりも1日の実働時間を増やすことで、休日を多く確保できる働き方です。当社の場合、週休2日制の年間休日は108日で、週休3日制の年間休日は154日となります。「趣味のために多くの休日がほしい」「ワークライフバランスを大切にしたい」といった社員が週休3日制を選択し、自分に合った働き方を実現しています。そのほか、子育てや家族の介護と仕事の両立を目指す社員のために、育児・介護休暇を用意し、勤務時間の調整などにも柔軟に対応している当社。これからも、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えていきます。

当社では資格取得支援制度を整えていて、資格取得にかかる受講料や交通費などを会社が補助しています。働きながら勉強に励み、資格を取ってキャリアアップを実現した社員が多くいるのです。具体的には、介護に関する専門知識がなく、介護職補助としてスタートした社員が、介護職員初任者研修を修了し、介護職となって仕事の幅を広げていった例も多々あります。さらに、介護福祉士資格などの取得も支援しています。また、専門性をより高めるための社外研修受講も積極的に支援し、社員の成長を後押ししているのです。社員は常に学び、成長を続けながら、日々利用者様とのコミュニケーションを楽しみ、やりがいを持って仕事に取り組んでいます。