業種 |
通信
専門店(家電・事務機器・カメラ)/その他専門店・小売/商社(事務機器・OA関連) |
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本社 |
兵庫
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大学卒:モバイルアドバイザー | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(2)【正社員】法人営業スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(2)【正社員】法人営業スタッフ
※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(2)【正社員】法人営業スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー
兵庫 備考: ・ドコモショップ姫路市役所前店(姫路市佃町68番地) ・ドコモショップ飾磨店(姫路市飾磨区今在家7丁目99番地) ・ドコモショップ姫路花田店(姫路市花田町一本松10番地) のいずれかでの勤務となります。 配属は、希望を考慮して決定します。 (2)【正社員】法人営業スタッフ 兵庫 備考: ・本社(姫路市佃町68番地) での勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~18:15(休憩:1時間) (2)【正社員】法人営業スタッフ 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■モバイルアドバイザー
個人のお客様を対象に、ドコモショップに関わる業務全般をお願いします。 具体的には、 ・各種お手続き(新規契約、機種変更、プラン変更など) ・ご利用状況に基づいた商品、サービスのご提案 ・フロアマネジメントなどの店舗運営 ・POP作成などの売り場作り などの業務をお任せします。 また、地域貢献活動の一つとして、 「出張スマホ教室」で講師を務めていただく機会も。 地域の人々の通信インフラを支えるやりがいの大きな仕事です! ■法人営業スタッフ 法人のお客様を対象にモバイル機器やオフィス機器の提案、販売をお願いします。 具体的には、 ・携帯やタブレット、ネット環境、ソリューション商材 (ドライブレコーダー、勤怠管理システム、複合機など)などの提案、販売 ・販路開拓のための訪問営業 ・提案資料の作成 などの業務をお任せします。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(WEB)への参加
▼ 一次選考 個別面接(※) ▼ 店舗見学 先輩社員との座談会 ▼ 最終選考 個別面接 ▼ 内 定 ※一次選考のみオンライン面接か対面(リアル)面接が選択いただけます オンライン面接の場合は事前に履歴書等を郵送いただく必要があります |
給与 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(2)【正社員】法人営業スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:212,500円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通信手当:10,000円(固定給に含む) 一律資格手当:2,500円(固定給に含む) ・皆勤手当(5,000円/月) →1ヵ月で遅刻、早退、欠勤が無ければ支給 ・交通費支給(上限15,000円/月) ・時間外手当 →18:15以降1分単位で支給 ・役職手当 →チーフ以上の役職で支給 (2)【正社員】法人営業スタッフ ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通信手当:10,000円(固定給に含む) 一律資格手当:2,500円(固定給に含む) ・皆勤手当(5,000円/月) →1ヵ月で遅刻、早退、欠勤が無ければ支給 ・交通費支給(上限15,000円/月) ・時間外手当 →18:00以降1分単位で支給 ・役職手当 →チーフ以上の役職で支給 ・販売に対するインセンティブあり |
昇給 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(2)【正社員】法人営業スタッフ
随時 備考:資格取得時に随時昇給 ※ドコモが認定する「スタッフグレード制度」があり、 当社ではグレードが上がる度(5段階)に、 認定された月から昇給する制度を設けています。 |
賞与 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(2)【正社員】法人営業スタッフ
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー
週休2日制(※月単位のシフト制) 希望休制度あり 夏休み休暇制度 ◎その他有給取得推奨活動は継続して行っています! 年間休日:120日 (2)【正社員】法人営業スタッフ 週休2日制 基本土日祝休み(社内カレンダーによる) 希望休制度あり 夏休み休暇制度 ◎その他有給取得推奨活動は継続して行っています! 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】モバイルアドバイザー(2)【正社員】法人営業スタッフ 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】モバイルアドバイザー(2)【正社員】法人営業スタッフ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:180,000円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:29.1%
3年以内女性採用割合:70.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
【チームワーク研修】 日常業務を離れてチームワークを学ぶ ・2022年、2023年:新入社員と交流&業務体験研修 ・2020年、2021年:プレゼン体験 ・2019年:ドミノ倒し 【マナー研修】 社会人としての心構えの研修 【セキュリティ研修】 お客様情報を守るための基本行動についての研修 【外部研修】 ・モチベーションアップセミナー ・管理職セミナー ・アンガーマネジメント研修 ・コンプライアンス研修 等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:
研修期間中はバディー制で、いつでも質問しやすい環境を作っています。 教育担当スタッフが進捗を管理し、しっかりフォローします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
・スタッフグレード制度(NTTドコモ) ・優秀スタッフ表彰制度 →総合的に優秀なスタッフに表彰するもの(副賞あり)。 スタッフのモチベーションアップにつなげる取り組みとして 10年以上継続している制度です。 (例)四半期表彰(上位3名)/年間表彰(上位3名)/ 部門別表彰※約10項目(各部門上位3名)/新人王(1名) |
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月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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各種福利厚生も充実 | ・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生)
・ドコモ主催の研修、資格試験(受講費用を全額会社負担) ・資格取得お祝い金(最大12万円) ・優秀スタッフ表彰(最大10万円 年間,四半期) ・永年勤続表彰(満5年~) ・産休・育休制度(希望者の取得実績は100%です) ・靴磨きサービス(靴のプロ!が無料で出張対応) ・研修制度(新入社員研修,チームワーク研修,その他各種スキルアップ) ・退職金制度(勤続3年以上) ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・保養施設(エクシブ有馬離宮,京都八瀬離宮,白浜,伊豆 etc.) |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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