業種 |
機械設計
メンテナンス・清掃事業/商社(建材・エクステリア)/シンクタンク |
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本社 |
富山
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大卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 24名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
自分の頑張りが感謝の声になってダイレクトにはね返ってくる仕事。それが施工管理の魅力です。「あなたにお願いして良かった」と慕われ、自分のファンが増えていく喜びを味わえます。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理
富山 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | *建築、土木、機械、電気の知識をベースに、人とコミュニケーションをとる力が活かせます。
*頑張りは収入で報われます。 *時間から時間で行う仕事ではありませんが、作業計画をしっかり立てるので、通常は定時退社もあります。 ◆プラント施設の建設・補修など、メーカーが安心して生産できる基盤づくりの仕事です。化学・半導体・医薬品などの様々な工場に行き、工事の現場監督業務を行います。業務に慣れるまでは、上司や先輩に同行して、職人とのやり取りを見たり、現場に潜む危険を考えたりと細かく観察することで、工事への理解を深めていきます。 ◆1年目は、工具の名前や図面の見方を覚え、資機材の搬入工事や解体工事の立会など、先輩補助を担当しながら、現場作業全体の流れと基本を経験します。同時に工事現場の写真撮影やデータ整理・管理の現場監督補助も担います。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会参加(オンライン/対面) ↓ エントリーシート提出(OpenES) ※書類での選考は行いません ↓ 一次面接(対面/希望者のみオンラインで対応) ↓ WEB適性検査 ↓ 二次(最終)面接(対面) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理
高専 卒業見込みの方 月給:212,300円 大学 卒業見込みの方 月給:226,850円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,350円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、家族手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理
週休2日制(土日、年3~5回土曜出社あり) 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:上記以外に創立記念日の休暇があります。GW 4/29~5/6、夏季 8/10~8/15、年末年始12/28~1/5 (*ご参考)昨年度の年次有給休暇取得率は65%です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険完備、制服貸与、資格取得支援制度、資格取得報奨金制度、社内表彰制度、社員旅行や納涼祭などのイベント、毎日の暮らしや休日のお出かけに使える割引特典(リロクラブ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 期間:3か月 |
■給与
(1)【正社員】施工管理 高専 卒業見込みの方 月給:191,100円 大学 卒業見込みの方 月給:204,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,400円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | 10.5年(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育、中堅社員研修、管理職研修、OJT研修
(*ご参考)入社2日目から2週間は座学で業務の基礎知識や安全教育、ビジネスマナー研修を受講。その後は先輩に同行して簡単な作業から始めます。 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得援助規則・・・全従業員を対象に、会社が定める資格の取得を援助し、能力向上をバックアップします。(受験料、受験に伴う交通・宿泊費を全額会社が負担します。)
公的資格取得報奨金制度・・・会社が定める資格のうち特に重要かつ難易度が高いものに合格すれば、報奨金を支給します。(建築士、環境計量士等) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:四半期に1回のペースで上司による各個人の業績課題・目標の進捗確認や今後の計画についてのフィードバックを実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2023年度実績)
*時間外労働は工事の進捗具合により発生しますが、入社1年間は時間外労働や休日出勤のないようにいたします。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2023年度実績)
昨年度の年次有給休暇取得率は65%です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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会社の特長 | ◆若手社員の安全対策に力を入れています。毎月1回の安全活動と日々のチームリーダーの指導により、労働災害の撲滅に取り組んでいます。 |
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職場と仲間 | ◆働きやすく成長できる職場です。エンジニアリング事業部では、昨年入社の新卒者5名を含めて20代~30代の若手が69名活躍しており、何かと新人を気にかける面倒見のよい先輩ばかりです。 |
うれしい福利厚生 | 福利厚生として毎日の暮らしや休日のお出かけに使える割引特典などがあります。内定者のときから利用することができます。 |
頑張りが収入で報われます | 昨年より資格手当を設けました。建築施工管理技士、一級建築士、電気工事士などの該当の資格を取得すると、難易度に応じて千円~1万円を毎月支給します。取得できれば仕事の幅や収入アップにつながります。 |
キャリアアップを支援 | 資格取得やスキルアップは上司と話し合いながら取り組みます。1年後、2年後の姿を共有してキャリア形成を図っていきます。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。