業種 |
ソフトウェア
情報処理/家電・AV機器/医療機器/放送
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本社 |
東京
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(学部卒)開発エンジニア/セールスエンジニア | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 1184名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
※詳細は職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
東京、愛知、大阪、福岡 備考:本社(東京都渋谷区代々木4-30-3 新宿MIDWESTビル6階~9階) 中部支店(愛知県名古屋市中村区名駅南1-23-1 第2アスタービル6階) 大阪オフィス(大阪府吹田市江坂町1-23-26 ニッセイ江坂セントラルビル2階/6階) 九州オフィス(福岡県福岡市博多区博多駅東1-17-25 KDビル7階) |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 備考:フルフレックスタイム制(1ヶ月精算) ※コアタイムなし |
職種・仕事内容の詳細 | <【総合職】ソフトウェア開発エンジニア>
ソフトウェア開発における企画・設計・開発業務。 お客様のニーズを正しく理解し、チームで協力をし プロジェクトを遂行していきます。 ※文理不問です! <【総合職】ハードウェア開発エンジニア> ハードウェア開発における企画・設計・開発業務。 製品の機能を正常かう安全に作動させるために、 機器の動作環境などを考慮した設計・開発を行います。 ※理系出身者優遇 <【総合職】セールスエンジニア(営業)> お客様の課題やニーズに寄り添い、 自社製品やサービスの提案・提供を行います。 お客様かのら要望を社内へ持ち帰り、 開発サイドに伝えることも重要な役目となります。 ※文理不問です! |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ WEB説明会参加 ▼ 書類選考エントリー (適性検査) ▼ 1次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内々定! |
応募資格補足説明 | 【文理不問】全学部全学科 可 |
注意事項 | 職種別採用ではなく、【総合職採用】となります。
ご本人のご希望と適性により配属が決定します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:205,500円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:200,500円~226,500円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:209,500円~226,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:226,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:247,500円 備考:大学院卒/月給247,500円 大学卒、専門(4年制)、高専専攻科/月給226,500円 専門(3年制)/月給210,500円 高専/月給209,500円 短大、専門(2年制)/月給205,500円 専門(1年制)/月給200,500円 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
・通勤費全額支給 ・在宅勤務手当(実績に応じて支給) ・家族手当 ・残業手当(実績に応じて支給) ・自立支援補助(住宅手当) など |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:128日 有給休暇:15日~20日 ※年次有給休暇(初年度15日~最大20日付与) 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 備考:・リフレッシュ休暇(毎年度5日付与) ・特別休暇(慶弔・傷病・出産など) ・産前産後/育児休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生等諸制度:・財形貯蓄 ・確定拠出年金制度 ・確定給付型企業年金 ・DTSグループ社員持ち株制度 ・慶弔見舞金等規則 ・育児休職(産休制度+育児時間制度) ・介護休職 ・傷病休職 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(2)【正社員】ハードウェア開発エンジニア(3)【正社員】セールスエンジニア(営業) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.5%
3年以内女性採用割合:42.5% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(入社後4ヶ月間)
・階層別研修(若手・中堅・管理職) ・外部セミナーの受講 ・Eラーニング ・通信教育など |
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自己啓発支援 | あり:・資格試験の受験料
・通信教育、セミナー等の受講料 を年度内30,000円を限度に補助 |
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メンター制度 | あり:新人研修後、配属先の先輩社員がメンターとして
マンツーマンでOJT研修を行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【プロフェッショナル認定制度】
高度な専門性(能力・経験・知識)を有する社員が、 職種・専門分野のプロフェッショナルとして 成長、活躍できる仕組みとして、制定しています。 当社の職種・専門分野で求められる 「能力」「経験」「知識」を明示・評価、ランク分けし、 「ステータス」「ステージ」「報酬」を処遇するものです。 |
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月平均所定外労働時間 | 21.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.9日(2023年度実績)
有休消化率72.5%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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新入社員研修について | ★~~~~~~~~~~~~~~~~~~~★
文系出身でもプログラミング未経験でも安心! 手厚い『新入社員教育制度』が充実しています ★~~~~~~~~~~~~~~~~~~~★ ▼入社後4ヶ月間の研修期間アリ! 新入社員向けIT技術者研修では、技術者に必要な基礎知識から プログラミング言語、実践的なプロジェクト型の演習を通じて、 当社の将来を担う成長し続けるエンジニアの土台をつくる研修を行います。 同期と協力して成果物を作り上げる演習もあるため、 技術だけでなく、コミュニケーションスキルやチームワーク力を 高めることもできる機会となっています。 ▼研修後も手厚いOJT制度! 研修後はプロジェクトに配属され、OJT研修がスタート。 新入社員1人につき1人の先輩社員(メンター)がつきます。 メンターの指導のもと、社内での開発業務に携わり、 「プロジェクトの進め方」などを学んでいただきます。 足りないスキルなどは、メンターからフィードバックがあります! |
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【WEB説明会】 | 説明会をWEB(Zoom利用)にて開催いたしますので、
全国どこからでも参加可能!安心安全にご参加いただけます! |
【対目説明会】 | WEBだけでなく、実際にオフィスでの対面説明会も開催ございます!
オフィスや製品を実際に見たり、雰囲気を体感することができます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |