みなさんこんにちは！
株式会社H4 採用担当です！
当ページをご覧いただきありがとうございます♪
本日のテーマは『なぜ企業は「あなたの経験」を聞くのか』です！
今日はこのポイントを詳しく解説していきます。
学歴や資格で判断できそうなのに、なぜ面接では具体的なエピソードを求められるのでしょうか。
実はここに、採用担当が大切にしているポイントが隠れています！！
企業が経験を聞く3つの理由
再現性の確認
過去の行動から「入社後も成果を出せるか」を見ています。 過去に課題へどう挑み、成果を出したかを知ることで、将来の活躍をイメージしているのです。
行動特性の把握
どんな姿勢で困難に向き合うのか、仲間とどう協力するのか。結果だけでなく“行動の過程”を見ることで、その人らしい働き方が浮かび上がります。
価値観の理解
何にやりがいを感じ、どんな瞬間に力を発揮できるのか。企業との相性や配属の適性を判断するためにも重要な視点です。
学生が誤解しやすい点
「大きな成果がないと話せない」
→ 実は規模は関係ありません。小さな挑戦や日常の工夫も立派な経験です。
「失敗はマイナスになる」
→ 学びや改善点を語れば、むしろ評価されます。
経験をうまく伝えるコツ
状況→課題→行動→結果で整理すると論理的！
結果より「どう考え、どう動いたか」「何を学んだか」を強調！
自分らしい価値観や強みが伝わるエピソードを選ぶのがポイント！
経験は過去の記録ではなく、未来の可能性を示す材料です。自分の経験を振り返り、学びや価値観を整理して伝えることができれば、面接は「試される場」ではなく「自分を知ってもらうチャンス」になります。
ぜひ今回の内容をヒントに、次の選考で自信を持って経験を語ってみてください！
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