株式会社アイネス

社是に「創造・和・挑戦」を掲げる独立系Sler企業として、創業以来60年にわたり安定して成長し続けてきた当社。顧客が抱える課題を情報技術で解決し、安心・安全な社会を創ることをミッションに掲げ、地域に密着したサービスを強みに幅広い事業を展開しています。近年では、社会課題を解決するための手段として、AIを活用したDX推進に注力。国家プロジェクトでもある「デジタル田園都市国家構想」に基づいたDX推進に取り組んでいます。また、「地方公共団体情報システムの標準化対応」、「次世代ソリューションの開発」、「事業基盤拡充」の3つを柱に、AI×DX企業としての挑戦と進化を続けています。

社員一人ひとりが「ウェルビーイング」を実現できるように、柔軟な働き方を推進しているアイネス。スーパーフレックス制度により、コアタイムなしで勤務開始・終了時間を自分で決められるほか、テレワーク制度も全社員が利用可能で、テレワーク手当支給・サテライトオフィス活用、Web会議の環境も整備。また、性別を問わず全社員が能力を発揮できる環境づくりを目指し、育児支援やキャリア相談窓口も充実。男性の育児休暇取得率は92.3%、女性の育休取得率は100%と高い実績があります。コロナ後も柔軟な働き方を継続しており、テレワーク実施率は53.6%ですが、コミュニケーションを求める方は出社も歓迎するなど、働きやすさを追求しています。

社員を「人財」として捉え、個人の成長が会社の成長につながるという考えのもと、独自の教育体系を整え、社員が主体的にスキルアップできる環境を提供し、OJTや複数業務の経験を通じて実践的なスキルを磨く機会を設けています。また、キャリアに応じた「ITスキル研修」「テクニカル研修」「スキル研修」「キャリアスキル研修」なども充実。社員が自分で選択しながら成長できる仕組みも整備されています。若手でも早い段階から多様な業務に挑戦でき、お客様に寄り添った仕事を通じて現場で成長できる環境です。また、アイネス総合研究所の生成AIを活用したサポート体制により、最新技術を取り入れ、社員の成長を全力でバックアップしています。