一般事務職・大学卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 |
(1)一般事務職(大卒・短大卒) 【仕事内容】 市役所での仕事は、究極的には市民のみなさんの幸福を実現することです。現代の市民の皆さんのニーズは多様化する中、限られた資源を生かすために、皆さんの知恵を生かした仕事が必要となります。 ○総務部 総務・人事・企画調整・財務・防災・法制などの担当を設け、市役所のバックエンドの業務を担います。 ○総合政策部 地域の活力を高める地方創生や、市の基本計画である総合政策など、部署を横断して取り組む施策に取り組むとともに、冬季スポーツに重点を置いたスポーツ施策を推進します。 ○市民部 市民の皆さんと直接接し、住民票などの各種証明発行、戸籍手続きなどのほか、健康保険、年金、廃棄物行政、税務業務を行っています。 ○健康福祉部 市民の皆さんと直接接し、高齢者の介護予防などの総合福祉、子育て支援、障害者福祉などの業務を行います。 ○経済部 名寄市の基幹産業である農業施策のほか、産業振興課では市内の産業振興や観光振興、交流推進課では国内外の交流都市とのつながりを生かし、名寄市の経済の活性化に取り組みます。 ○建設水道部 道路、公園、公営住宅、上下水道などの公共インフラの整備や維持管理を行います。 ○教育部 小中学校の設置・維持管理のほか、文化センターや博物館、天文台などの生涯学習業務を行います。 ○市立総合病院 上川北部のセンター病院であり、旭川以北唯一の救命救急センターを設置しています。市職員として、事務担当を行います。 ○名寄市立大学 日本最北の公立大学として、「ケアの未来をひらく」、医療、福祉の専門職の養成と、地域におけるシンクタンクとしての機能を発揮します。市職員として事務担当を行います。 (2)保健師(大学卒・短大卒) 【仕事内容】 地域の保健衛生の中心を担う存在として、住民の健康増進のほか、高齢者の介護予防などに取り組んでいただきます。また、母子保健・子育て支援においても重要な役割を担っていただきます。 (3)保育教諭(大学卒・短大卒) 【仕事内容】 主に名寄市の市立保育所で、保育業務に携わっていただきます。近年の保育は、子どもに対して接するだけではなく、保護者とのかかわりが重要となります。また、実務経験を積んだ後には、子育て支援や、障害児に関する相談業務などの業務にかかわる職員もいます。大学卒保育教諭には、専門職として将来的に名寄市の子育て行政全般にかかわっていただく職員として成長していただきます。 (4)土木技師(大学卒) 【仕事内容】 地域における道路、橋梁、上下水道施設などのインフラの整備・維持のための設計・施工管理や、維持業務など、多くの自治体で近年のインフラの老朽化と更新にあたって非常に重要な役割を担っていただきます。 |
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勤務地 | 北海道名寄市 |
勤務時間 | 一般事務職(大学卒・短大卒)、保健師(大学卒・短大卒)、保育教諭(大学卒・短大卒)、土木技師(大学卒)
8:45~17:30 ※職種によって異なる場合があります。 |
エントリー方法 | 一般事務職・保健師・保育教諭・土木技師 OpenES |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は4月以降です。 |
給与 | 一般事務職・保育教諭・土木技師 初任給・月給(予定)
大学院卒 221,100円~ 大学卒 202,400円 短大卒 184,600円 ※大学院卒・社会人経験のある方などは前歴内容により変動あり 保健師 初任給・月給 大学卒 208,000円 短大卒 202,400円 |
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諸手当 | 通勤手当、扶養手当、住居手当・時間外勤務手当(支給要件に該当する方)
寒冷地手当(9月) |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 期末・勤勉手当
(年2回支給・年間4.5ヶ月分。4月採用初年度職員は2.925ヶ月分) |
休日休暇 | 【休日】
一般事務職は完全週休2日制(土曜・日曜) 祝日 年末年始 年間休日 124日程度 ※職種、勤務部署により異なる場合があります。 【休暇】 年次有給休暇(年度で20日・繰越あり・最大40日) 病気休暇 特別休暇(忌引き、結婚、配偶者出産、子供の看護など)及び介護休暇等 育児休業取得可能(男性取得実績あり) |
保険 | 北海道市町村職員共済組合加入(医療保険、年金、宿泊助成事業など) |
試用期間 | あり
・職種:全職種 ・期間:6か月 ・労働条件:相違なし |
福利厚生 | 健康管理/定期健康診断・人間ドック受診(年齢により異なる)、婦人科検診など
福利厚生会/各種慶弔関係(お祝金・お見舞金支給など)、各種レクリエーション事業 退職手当/北海道市町村職員退職手当組合から支給 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.3%
3年以内女性採用割合:44.7% |
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平均勤続年数 | 15.3年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.4歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:採用前事前研修(2日間・採用前3月に実施・報酬支給)
新採用職員研修 初級職員研修 圏域市町村合同研修(接遇応対・政策形成・自治体法務・文書作成など) 職場内集合研修(会計事務・財政・窓口対応・コミュニケーション・ハラスメントなど) 北海道市町村職員研修センターへの派遣研修(各種) 国・北海道などの他機関などへの派遣研修あり 【過去の派遣実績】 経済産業省(北海道経済産業局)、北海道、(財)地域活性化センター、東京都杉並区 山形県鶴岡市 など ※上記研修は集合研修のほか、Eラーニングによる研修も実施 |
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自己啓発支援 | あり:職員が自己啓発のために自ら行う資格の取得、研修会等の受講、通信教育及び大学等の科目等履修に要する費用を助成することにより、職員の資質の向上を図ることを目的とする。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績)
2022年1月から12月実績
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |