不動産コンサルティング営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
お客様の人生で一番大きなお買い物である<マイホーム>をご提案しています。 他社にはないノウハウも持つ当社だからこそ毎年増収増益で業績アップを実現しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~20:00(休憩:2時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ▼アプローチ
お客様との繋がりを持つためにアプローチ。 将来を考えてマイホームのご購入を検討される方が多く 単身の方からカップル・ファミリー層まで 幅広い年齢層のお客様とお会いできるお仕事です。 ▼ヒアリング お客様が理想とするお住まいのイメージや 「どんなライフプランを考えているのか」 「将来、どんなお住まいに住んでみたいのか」など しっかりと向き合ってヒアリング。 ▼ご提案 お客様からヒアリングした内容をもとにピッタリのお住まいをご提案。 お客様の人生をより良い人生にするために”顧客ファーストの目線”を大切にしています。 ▼ご契約 ご提案した内容で納得頂いた上で契約となります。 ▼アフターフォロー 販売して終わりではなく徹底したアフターフォローを心掛けています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【月給+インセンティブ】 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:217,600円 インセンティブ:1件の契約につき”30万円~100万円”のインセンティブを支給 1か月で100万円のインセンティブを獲得したメンバーもいます! 固定残業代/月:32,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
備考:■通勤交通費全額支給 ■営業交通費全額支給 ■役職手当 ■資格手当 L 宅地建物取引主任者手当(3万円) |
昇給 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
年12回 備考:成果に応じて ※当社の規定をクリアした際に、すぐに昇格できます! |
賞与 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】不動産コンサルティング営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、営業研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |