業種 |
ソフトウェア
家電・AV機器/通信/情報処理/インターネット関連
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本社 |
東京
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ソフトウエアエンジニア | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 771名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
ソフトウエアの設計・開発に携わっていただきます。 将来的には、プロジェクトを管理するマネージャーや、技術のスペシャリストを目指していただきます。 詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
東京、神奈川 備考:プロジェクトにより勤務地が異なります。 リモートワークの場合もございます。 転居を伴う転勤はございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:フレックス制度あり(コアタイム:10:00~15:00) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は、以下の3つのうちから配属希望をお聞きします。
■ コンシューマ向けウェブアプリの設計、開発 ■ 業務系ウェブアプリの設計、開発 ■ 組込みシステムの設計、開発 ご経験を積んでいただいたのち、希望と適性により、下記のプロジェクトへの配属もございます。 ■ AI関連システムの設計、開発、研究 |
採用ステップ&スケジュール | 選考フローには2パターンございます。(職種は同じです。)
是非自信が持てるほうのフローでご参加ください。 ■ WEB選考コース ・ プログラミング(C/Java)経験のない方 ・ コミュニケーション能力をアピールしたい方 1. 履歴書提出 + 適性試験 ※SPIとは異なります 2. エントリーシート提出 + WEB面接 3. WEB SPI(適性検査) + 最終面接 4. 内定:オファー面談 ■ PG選考コース ・ プログラミング技術をアピールしたい方 ・ C言語またはJavaを使用して、一からプログラムを作成した経験のある方 プログラムのソースコードの読み書きを行っていただきます。 パソコン画面ではなく、手書きでの回答となります。 C言語の出題範囲:ポインタまで Javaの出題範囲:クラスとオブジェクトまで 1. 履歴書提出 + プログラミング筆記試験 2. WEB SPI(適性検査)+ エントリーシート提出 + 最終面接 3. 内定:オファー面談 |
応募資格補足説明 | 2024年9月~2025年3月卒業予定の方 |
提出書類 | ・当社規定の履歴書
・当社規定のエントリーシート ・成績証明書 |
注意事項 | 当社の選考では、「なぜエンジニアになりたいのか」「なぜ開発がしたいのか」という興味関心や、人柄を特に重視しています。面接が不慣れな方にもリラックスしてお話いただけるよう、服装自由・個別・会話形式での面接としておりますので、気兼ねなく何でもお話いただければと思います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。説明会実施方法は決まり次第お知らせします。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
短大 卒業見込みの方 月給:216,000円(一律手当含む) ※基本給:209,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:216,000円~225,000円(一律手当含む) ※基本給:209,000円~218,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:223,000円 備考:初任給は、最終学歴により決定します。 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律在宅勤務手当:7,000円(固定給に含む) 備考:在宅勤務手当は、全社員に支給されます。 ・通勤手当(月額5万円上限) ・家族手当 ・残業手当 ・引越代金:遠方より引越しされる場合、当社規定により最大20万円まで費用を負担 など |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
年1回 備考:年功給ではなく能力を重視して昇給します。 活躍した方には相当額の昇給があります。 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
年2回 備考:(6月、11月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※上限40日(新規付与日数+繰越日数の合計) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度: ・書籍購入支援制度 ・厚生年金 ・確定拠出年金(日本版401K) ・従業員持株会 ・財形貯蓄制度 ・育児支援制度 ・育児産休制度 ・子の看護休暇 ・資格取得報奨金制度 ・社内イベント |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウエアエンジニア 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 11.9年(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■ 入社前研修(内定式後10月~3月末までの6ヶ月間) ・ ビジネスマナー研修 ・ プログラミング基礎学習 通信教育のようなイメージで、個人で自由に学習していただける研修です。 ご自身に合わせた進捗・内容で取り組んでいただけますので、初心者の方はプログラミングに慣れるところから、経験者の方はプラスαの内容まで、幅広く学んでいただけます。 ■ 新入社員研研修(入社後4月~6月末までの3ヶ月間) ・ ビジネスマナー研修 ・ プログラミング基礎研修 ・ 配属別実践的開発研修(Webアプリ / 組込み) 出社と在宅を織り交ぜて実施。人事によるビジネスマナー研修やグループワークと、エンジニア社員による技術研修を行います。プログラミングとは?というところから、丁寧に教えます。1チームに先輩社員が1人つき、プロジェクトのような形で取り組んでいただきますので、助け合って学ぶ同期の仲間たちとの絆も生まれます。 ■ 配属後研修(7月~翌年3月までの間、月1回) 新入社員研修で勉強した内容は実践できてる?今どんなプロジェクトに参加してるの?などなど、配属後について振り返りつつ、同期間の情報共有をする場を、月に1回設けています。 |
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自己啓発支援 | あり:
■ 資格取得報奨金制度 入社後、情報処理系資格(国家資格、ベンダー/非ベンダー系資格)、英語系資格(TOEIC、英検)を取得された際には、難易度に応じた報奨金が支給されます。 ■ 書籍購入支援制度 自己啓発・資格取得、および業務上必要な書籍の購入費用を負担します。(※上限あり) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし
全社平均残業時間は非常に少なく、他社と比較しても働きやすい環境かと思われます。ただし、「月平均所定外労働時間」はあくまで全社の平均であり、0時間の社員もいれば30時間の社員もおります。プロジェクトの状況によっても異なり、参考データとして扱っていただきたくないため、公表はしておりません。
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有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |