業種 |
食品
商社(総合)/商社(食料品)/外食・レストラン・フードサービス/農林
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 3794名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
将来の幹部候補 ・営業、仕入、生産管理、出荷、企画開発、分析、品質管理、受注管理、BtoCなど |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
共通 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 専門卒(4年制)/専門卒(3年制)/専門卒(2年制) 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、福島、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、奈良、福岡、長崎 備考:《総合職》 全国各地 《エリア総合職》 北海道・東北・関東・中部・関西・九州 ※選択可 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:※職務により交替勤務あり |
採用ステップ&スケジュール | 【今後の選考について】
開催についてのご連絡はエントリーしていただいている方に優先的にご連絡致します。 まずはエントリーをお願い致します。 ●まずはリクナビより、エントリーしてください。 ▼ ●会社説明会 ・会社説明会では、当社の事業の内容や具体的な仕事内容を、わかりやすくお伝えします。 当社の大切にしている「想いや理念」、当社で働く「魅力」を伝えられたらと考えています。 気軽に質問もしてください。 ▼ ●面接エントリー後書類審査、選考(3回)、筆記テスト ・会社説明会に来ていただいた方は、OpenESを提出していただき選考エントリーとなります。 ・いただいた書類をもとに書類審査を行います。 ・会社説明会時に筆記テストを行います。 ・一次選考時にエントリーシートの記入を行います。 ・その後、二次面接、三次面接となります。 ▼ ●内々定!! □■説明会から内定まで2ヶ月くらいです■□ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
共通 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:187,000円 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:199,000円 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,000円 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門卒(4年制) 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:199,000円 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門卒(3年制) 専門 卒業見込みの方 月給:214,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:193,000円 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門卒(2年制) 専門 卒業見込みの方 月給:208,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:187,000円 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、住宅手当、職位手当、役職手当、残業手当、家族手当 ほか 退職金、結婚祝金、出産祝金、持ち株会 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日~10日、年間110日 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※有給休暇は入社半年後の10月から付与され、初年度は10日間の有給が付与されます。 毎年有給付与日数は増え、最高で1年に20日間の有給が付与されます。 付与されてから2年間は有給を保有できますので、最大で40日感は有給を貯めることが可能です。 現在デリカフーズでは有給消化率80%以上を目標としており、 有給が消化できていない人がいる部署には連絡が入り 必ず有給を消化してもらうようにしています。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:連休取得制度、アニバーサリー休暇(誕生日・結婚記念日等)あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、社員持ち株制度、ベネフィットステーション、確定拠出年金、人間ドック・脳ドック(指定年齢時)ほか 待遇:サークル活動(フットサル・野球・テニス・バスケ・駅伝・釣り など) 社内食事会 選択性外部セミナー(ビジネス英語・パソコンスキル・ヒューマンスキル など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.7%
3年以内女性採用割合:52.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、1~3年目の合宿研修、年次研修、部門別研修等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の補助、4年目以上対象の年に2回の選択制セミナーあり
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メンター制度 | あり:入社4年目以上の社員が新入社員に対してメンターの役割を担います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、役員や上司とキャリアについて面談を実施。
キャリア推進室が従業員のキャリアをフォロー。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績)
全社員最低5日間以上の取得。
公休との組み合わせで10連休(分割も可)の取得を推奨しております。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
数字は現在取得中の人数。
過去二年間の育児休暇からの復帰率は8割。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用予定学部学科 | 全学部全学科 |
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採用予定数/実績 | 採用人員
2023年 43名 2022年 52名 2021年 37名 2020年 68名 2019年 48名 |
採用方針は?? | 採用に関して、理系や文系など特に決まりはありません。今まで勉強してきた内容よりも私たちと直接お話させていただいた時に、どんな人なのかな、私たちと同じ想いで働いていける人かな、というところを大切にしています。
野菜や農業について知識を持っていなくても入社後に『新入社員研修』や『部門別研修』、『合宿研修』など研修が多くあるので心配ありません。成長意欲の高い方や、周りの方を思いやり、協力して仕事に取り組める方かを重視しています。 私たちは現場を大事にしている社風ですので、直接皆さんとお会いしたいと考えております。そのため、対面による説明会や面接を多く実施しているのも特徴です。 面接では、皆さんのこれまでの経験や想いをぜひ聞かせてください。聞きたい事があれば、些細な事でも遠慮なく質問してくださいね。 |
【先輩たちの配属先】 | デリカフーズには、志を持って入社してくれる新入社員が多いです。
『産地とお客様をつなげるように商品の調達がしたい』 『新しいメニューの開発をしてお客様へ提案がしたい』 『食で人々を笑顔にする営業がしたい』 しかし、新入社員の皆さんが最初から希望の部署に就くことは多くありません。 どのような野菜が、どのように加工され、どのように運ばれているか、またその仕事に関わる人々はどんな人か、その商品の安全性はどのように担保されているのか。安全でおいしい商品をお届けするためには、たくさんの仕事が関わってきます。 まずは野菜についての基本的な知識、私たちの商品の作り方、私たちのお客様・仕入先様の特徴など、会社の仕組みがどうなっているかを知る必要があります。 このようなことを説明できないと、お客様や産地へ訪問しても商談が出来ません。 そのため新入社員は私たちの会社の基盤となる部署(主に製造部・出荷部など)を経験してもらいます。入社後3年間は『育成期間』となり、合宿研修、キャリア推進プロジェクト、部門別研修などたくさんの研修を受けながら成長していただきます。 同じ部署でスペシャリストを目指す人、他の部署に移って活躍する人。その人に合ったキャリアを、半年に1回の面談を通じて形成していきます。最近では、自分の所属する以外の部署でダブルワークとして働ける『ダブルワーク制度』や、3年の育成期間中でも役職が与えられる『飛び級制度』が出来ました。 困難な仕事もありますが、やりがいもあり、年齢や役職などは関係なく1人1の努力や成長が認められる会社です! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |