業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/各種ビジネスサービス
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本社 |
長野
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営業職(セールス) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 20名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】営業職(セールス)(2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント)(3)【正社員】整備職(サービスメカニック) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(セールス)
新車・中古車の販売。お客様のアフターフォロー全般 (2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント) ショールームにご来店されたお客様対応・電話応対。ショールームディスプレイなど (3)【正社員】整備職(サービスメカニック) 自動車の修理・点検整備等及びお客様への整備説明など。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(セールス)(2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント)(3)【正社員】整備職(サービスメカニック)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(セールス)(2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント)(3)【正社員】整備職(サービスメカニック)
長野 備考:ポルシェセンター松本、ジャガーランドローバー松本・ジャガーランドローバー長野 フィアットアバルト松本・フィアットアバルト長野 ヨコタオートワールド松本・ヨコタオートワールド長野 ヨコタオートワールド佐久/軽井沢・ヨコタオートワールド飯田/伊那 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(セールス)(2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント)(3)【正社員】整備職(サービスメカニック)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間15分) |
採用ステップ&スケジュール | 合同説明会または個別説明会への参加
一次選考試験(一般常識・作文・面接) 二次選考試験(面接) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(セールス)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:170,000円(一律手当含む) ※基本給:162,000円 大学 卒業見込みの方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 備考:一律営業手当15,000円含む (2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:162,000円 ※基本給:162,000円 大学 卒業見込みの方 月給:175,000円 ※基本給:175,000円 (3)【正社員】整備職(サービスメカニック) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:170,000円(一律手当含む) ※基本給:162,000円 大学 卒業見込みの方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(セールス)
営業手当・販売インセンティブ・家族手当・通勤手当・時間外手当 (2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント) 販売インセンティブ・家族手当・通勤手当・時間外手当 (3)【正社員】整備職(サービスメカニック) 資格手当・販売インセンティブ・家族手当・通勤手当・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(セールス)(2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント)(3)【正社員】整備職(サービスメカニック)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(セールス)(2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント)(3)【正社員】整備職(サービスメカニック)
年2回 備考:(7月、12月) ※決算賞与(3月・業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(セールス)(2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント)(3)【正社員】整備職(サービスメカニック)
週休制(火曜) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(セールス)(2)【正社員】事務職(ショールームアテンダント)(3)【正社員】整備職(サービスメカニック) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年12月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
インポーター別各種研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回担当部長によるキャリア形成面談あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月25日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |