業種 |
教育関連
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/福祉・介護 |
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本社 |
埼玉
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大学卒:スイミング指導員 | 1~5名 |
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大学卒:つみき算数指導員 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員
1.スイミングスクールの運営と事務作業、2.未就園児・園児・小学生向けのスイミング教室でのスイミング指導及び体操指導、3.幼稚園業務のサポート (2)【正社員】つみき・かず算数指導員 1.つみき・かず算数教室の運営と事務作業、2.未就園児・園児・小学生向けのつみき・かず算数教室での指導、3.幼稚園業務のサポート (3)【正社員】幼稚園教諭 1.幼稚園クラスの担任業務と運営、2.園児の延長預かり・小学生の放課後預かり保育 (4)【正社員】リリー(未就園児)保育士 1.未就園児クラス(リリー)の担任業務と運営、2.未就園児の延長預かり保育 |
応募資格 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士
埼玉 備考:埼玉県川越市上戸189-9 |
勤務時間 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆スイミングスクール指導員◆
未就園児(2歳)~小学6年生までの子ども達に、幼稚園付属のスイミングスクールでスイミング・体操の指導を行います。また秋には運動会運営や企画なども担当します。スポーツを通じて、運動能力だけでなく子どもたちの情操教育も行います。 ◆つみき・算数教室指導員◆ 未就園児(1歳半)~小学6年生までの子どもたちに、オリジナルつみき教材を使用して楽しくかず遊び・算数指導を行ないます。子どもたちの無限の才能を伸ばしていきます。一人の子の成長を10年間指導し見守っていくことができる、やりがいのある仕事です。 ◆幼稚園教諭◆ 幼稚園のクラス担任・預かり保育担任として運営行事の企画を行います。毎日、クラスの子どもたちの素敵な笑顔に触れながら、楽しい生活を共に歩みます。将来的には学年主任や副園長への道もあります。 ◆リリー(未就園児)保育士◆ 1歳から幼稚園入園前までの年齢の子どもたちをお預かりします。幼稚園同様、クラス別に活動をし、幼児期に必要な教育を行います。日常生活を共に過ごせるので、子供の成長をとても感じることのできる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【説明会・採用試験の日程について】
日程が決定次第、リクナビの企業ページにて告知いたします。 【選考ステップ・スケジュールについて】 (1)エントリー/説明会の申込み・参加 ※説明会にご参加できない方は、1次試験からお申込みください。 ↓ (2)1次試験の申込み/OpenESを提出 ※※OpenESは1次面接で使用いたします。 ↓ (3)1次試験(筆記試験、面接) ※選考内容が希望職種により異なるため、採用試験の詳細は対象の方にメールをします。 ↓ (4)2次試験(実技試験、役員面接) ↓ (5)内定 ※上記スケジュールは予定です。選考の回数は変更となる場合もあります。 |
給与 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士
短大/専門 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) 備考:※固定残業制度なし |
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手当 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士
備考:住宅手当(3万円~3万2000円※自己負担 月7000~2万3000円程度)、通勤手当(全額支給)、皆勤手当、特別手当、家族手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士
年2回 備考:(3~4ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士
週休2日制(土・日) ※土曜日は年5回程度出勤、祝祭日 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、共済組合有、食事補助(半額補助)、定期健康診断、母子健康管理休暇 /妊娠中の健康管理のための休暇、家族のための休暇/家族の看護・介護・参観・行事のための特別休暇、リリー・幼稚園・小学生クラブ・教育センター 授業料の優遇/保育料・月謝の優遇、育児休業前の身分保証、ジョブリターン制度、表彰・報償制度 研修・見習い期間:入社前研修、全国教諭・社会人マナー研修、全国体育研修、全国絵画研修、硬筆指導研修、音楽指導研修、全国つみき教室研修、東日本つみき教室研修、週1回の勉強会、外部講師による研修 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】スイミングスクール指導員(2)【正社員】つみき・かず算数指導員(3)【正社員】幼稚園教諭(4)【正社員】リリー(未就園児)保育士 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:園内研修、外部講師研修(絵画、体育、知育、音楽) | ||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員と新入社員がペアになって、業務のレクチャーや悩みの解消を行う『トレーナートレーニー制度』を導入 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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