大卒・東進衛星予備校の担任職・校舎運営※将来の校舎長候補 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 37名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
東進衛星予備校の校舎運営全般 志望校合格を目指す高校生の担任指導(コーチング・カウンセリング) ※将来の校舎長候補 |
応募資格 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
静岡、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:13:10~22:10 備考:※残業はほとんどありません。 会議や研修などで超過勤務が発生してしまった場合は、 遅出・早上がりを設けるなどし、柔軟に調整をしています。 |
職種・仕事内容の詳細 | ● 東進衛星予備校の校舎運営
● 進学カウンセラー ● 個別指導塾の講師 【東進衛星予備校の校舎運営・進学カウンセラー】 ・志望校合格を目指す高校生の担任(コーチング・カウンセリング) ・学習カリキュラム作成、学習促進 ・進路指導、モチベーション・スケジュール管理 ・新規来校者への入学促進 ・生徒募集に向けた広報、宣伝活動 ・アルバイト育成・管理 ・その他校舎運営全般 ※授業は行いません。 【個別指導講師】 小学2年生から高校3年生を対象に英語または数学(算数)の個別指導を行います。 同時間に、講師1人に対し、最大4名まで担当します。 高校生の多くは、将来や受験勉強に不安を抱えています。 そんな高校生の悩みや不安を聴き、勉強を頑張る「きっかけ」を与え、 志望大学合格に導いていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接(個別/グループ) 2回実施予定 ▼ 適性検査 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
備考:時間外手当 職能手当 役職手当 インセンティブ制度 利益分配制度 年齢給 社歴給 |
昇給 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
年2回 備考:(9月、2月) |
賞与 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補
月8~10日(週休2日制/シフト制)※土日祝休日になる場合が多いです 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:■長期休暇:連続休暇が年2回取得できます。 ※7~10日程度の連続休暇を年に2回、繁忙期を除き、希望日程で取得できます。 ■特別休暇 ■産休・育休取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■交通費全額支給 ■退職金制度 ■車通勤可/駐車場完備 ■オフィス内禁煙 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】東進衛星予備校の担任 ※将来の校舎長候補 期間:試用期間3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% |
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平均勤続年数 | 実績なし | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:先輩と一緒に業務を進めながら、まずは東進の理念・システムや、大学入試の仕組み、
難易度といった業務に必要な知識を習得します。あわせて、社員全体で実施する研修, 勉強会を通じ、生徒との接し方や理念、取り組みなどを学びます。 また新人のみでの集合研修を実施し、他スタッフとロープレ、ディスカッション、発表などを行い、切磋琢磨し合います。 加えて、東進本部が主催する研修会が月1回程度実施されます。各種研修会では、生徒のモチベーションの引き出し方、志望校へ合格するための取り組み、入学率を高める方法などを学びます。校舎運営の成功事例や取り組み事例などの発表もあり、参考になる内容が身に付きます。 1.外部研修による新入社員研修 2.全体研修による知識習得、校舎運営・生徒指導の研修 (月1回程度) 3.東進本部主催の研修(2ヶ月に1回程度) 4.若手社員のみによる学習会(月1回程度) 5.外部研修によるビジネス実務研修(年1・2回程度) |
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自己啓発支援 | あり:制度あり
業務に通じる社外研修の研修費補助 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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職種内容詳細 | ● 東進衛星予備校の校舎運営
● 進学カウンセラー ● 個別指導塾の講師 【東進衛星予備校の校舎運営・進学カウンセラー】 ・志望校合格を目指す高校生の担任(コーチング・カウンセリング) ・学習カリキュラム作成、学習促進 ・進路指導、モチベーション・スケジュール管理 ・新規来校者への入学促進 ・生徒募集に向けた広報、宣伝活動 ・アルバイト育成・管理 ・その他校舎運営全般 ※授業は行いません。 【個別指導講師】 小学2年生から高校3年生を対象に英語または数学(算数)の個別指導を行います。 同時間に、講師1人に対し、最大4名まで担当します。 |
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勤務時間 | 変形労働時間制
1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均 ※基本出勤時間は13:10~22:10です。 ※残業はほとんどありません。 会議や研修などで超過勤務が発生してしまった場合は、 遅出・早上がりを設けるなどし、柔軟に調整をしています。 |
若手の声(1) | 【TEP入社で得られたもの】
・生徒の努力が実った時を間近で一緒に経験できる。 ・仕事をこなすために、結果コミュニケーション能力が上がっていく。 ・スピーチなど、人前で話すスキルが身に付き役に立っている。 【仕事での目標】 ・ずっと働き続けたい。生徒について行きたいと思われる先生を目指しています。 ・色々な学生に対し、臨機応変に個別に対応できるようになりたい。 ・社員育成のための社内の体制やシステムをしっかり構築していきたい。 【コロナ下での変化】 ・生徒に自宅で勉強時間を増やしてもらえるような施策の変化が必要になった。 ・オンライン導入で対面以外で伝える為、文章などのスキルを磨き上げる期間になった。 ・コロナ下だからこそオンラインでの生徒指導の技術が現在進行形で発達中。 【共通テストへの変化】 ・情報が錯綜していましたが、それらに対し対応を考えて動いていました。 ・共通テストの模試がすぐ作成されるなど、予想問題を作ってきた東進の強みがそこで発揮されました。 ・東進の中にいたからこそ、情報もタイムリーに取得できた。 |
若手の声(2) | 【応援メッセージ】
・就職活動において選ぶ時の基準を自分の中で持っていると良いと思います。 ・決まっていないのでしたら、まずは色々な会社説明会やセミナーに足を運ぶのをお勧めします。 ・就職活動においては妥協なく是非納得のいく企業と出会って下さい。 ・仕事内容というのは結構すぐ変わったりしますので、あまり深く悩まなくてもよいのかなって思っています。やりたいと思ったことに真っすぐ進むのも有りだと思います。 ・伝えたいことが2つあります。1つ目が就職活動においては妥協ないよう、また挑戦していって失敗した場合には思いっきり反省し次に進んで下さい。2つ目はTEPは人と人との繋がりの仕事であり、生徒の大切な人生の分岐点についてサポートしていきたい方がいれば、是非私達と一緒に働いていきたいと思います。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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